国有企业的就业拖累效应及其门槛特征

发布时间：2017-10-09 11:14

  本文关键词：国有企业的就业拖累效应及其门槛特征

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【摘要】：对于国有企业的效率问题,文章分析了国有企业的就业拖累效应及其门槛特征。文章指出,在"重工业优先发展战略"的影响下,不仅国有企业自身解决就业的能力有限,而且由于存在信贷所有制歧视和融资约束,非国有企业的就业也受到拖累。因此,国有企业存在就业拖累效应。随着市场化水平的提高,竞争性约束促使国有企业的产业分布日趋合理,产权改革也会不断增强国有企业的自主决策能力,政策性负担逐渐被剥离,信贷所有制歧视和融资约束也将有所减弱,从而国有企业的就业拖累效应逐渐减小。因此,国有企业的就业拖累效应具有门槛特征。文章利用1997-2009年省际面板数据进行了实证分析,结果证实了上述推断。最后,文章提出了相关政策建议。
【作者单位】： 西北大学经济管理学院;西南财经大学经济学院;
【关键词】： 就业拖累效应 就业能力 国有企业 门槛特征
【基金】：国家社会科学基金项目(13CJY130)
【分类号】：F276.1;F249.2
【正文快照】： 一、引言冗余就业和政策性负担一直是国有企业就业能力偏低的重要证据。在“重工业优先发展战略”的影响下,国有企业主要分布在冶金、机械等资本和能源密集型行业,这导致与非国有企业相比,国有企业自身解决就业的能力有限(林毅夫等,1994)。作为一个劳动力比较充裕的发展中大国

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