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股权结构、企业业绩与高管薪酬粘性关系研究

发布时间:2017-11-10 00:14

  本文关键词:股权结构、企业业绩与高管薪酬粘性关系研究


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【摘要】:本文以2010-2014年沪深两市A股上市公司为实证研究对象,检验上市公司高管薪酬粘性存在性的同时,重点考察了股权结构因素对上市公司高管薪酬粘性的影响程度。实证结果显示,我国上市公司高管薪酬与企业业绩呈显著的正相关关系且具有显著的粘性特征;在股权结构对高管薪酬粘性的影响方面,第一大股东持股比例越高,高管薪酬粘性越高,股权制衡度越低,高管薪酬粘性相应越高。另外,在股权性质方面,国有企业高管薪酬粘性显著大于非国有企业高管薪酬粘性。
【作者单位】: 常州工学院经济与管理学院;
【正文快照】: 一、引言我国上市公司高管薪酬问题一直备受社会瞩目,每年其年报披露的高管“天价年薪”不断引起社会公众的质疑。截止到2015年3月1日,共有1934家上市公司披露了2014年年报,其中券商高管薪酬同比上涨三成,有6位高管年薪超过1000万元。高管薪酬的畸高是否与公司业绩匹配,尤其在

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