新任高管、同业参照效应与高管薪酬增长

发布时间：2018-01-01 10:31

本文关键词：新任高管、同业参照效应与高管薪酬增长　出处：《华东师范大学学报(哲学社会科学版)》2017年02期 　论文类型：期刊论文

【摘要】：立足于中国的制度环境,以2008—2014年中国A股上市公司的数据为样本,从同业参照效应角度实证检验新任高管对公司高管薪酬增长的影响,其结果表明,高管薪酬契约存在着同业参照效应,新任高管与高管薪酬增长正相关,发生新任高管事件的公司会倾向于采用同业参照效应提升高管的薪酬水平;进一步研究发现,当新任高管来自公司外部和公司的前任高管非正常离职时,这种倾向更强。上述结论可为国企高管薪酬改革提供借鉴与参考。
[Abstract]:Based on the institutional environment Chinese, from 2008 to 2014 Chinese A shares of listed companies as the sample data, from the perspective of industry reference effect empirical test on the impact of the company's new executives salary growth, the results show that executive compensation contract exists with the reference effect, the new executive and executive compensation is positively related to growth, the new executive event occurred the company will tend to enhance the inter-bank reference effect on level of executive compensation; further study found that when the former executives of new executives from outside the company and the company's non normal turnover, this tendency more strongly. The conclusion can provide reference for the reform of executive compensation of state-owned enterprises.

【作者单位】：华东师范大学经济与管理学部;安徽建筑大学;
【基金】：国家自然科学基金项目“大学治理、财务管理和价值增值的关系研究”(项目号:71573090) 国家社科基金项目“规范垄断行业企业高管薪酬问题研究”(项目号:09BJY031) 教育部人文社会科学研究一般项目“公平偏好、参照点效应与国企高管薪酬研究”(项目号:15YJC630087) 安徽省人文社科研究项目重点课题“外部治理、参照点效应与高管薪酬研究”(项目号:SK2015A300) 作者持续9年的关于高管薪酬问题研究的成果之一
【分类号】：F272.92
【正文快照】： 一引言2015年9月13日,《中共中央、国务院关于深化国有企业改革的指导意见》(以下简称《意见》)明确提出,要建立国有企业领导人分类分层管理制度。这是国企领导人激励和约束制度的重要突破,对规范国企领导人选秩序,建立有效的激励和约束机制,具有非常重要的意义。按照《意见》

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