高管薪酬差距与企业绩效——基于企业生命周期视角

发布时间：2018-01-03 22:35

  本文关键词：高管薪酬差距与企业绩效——基于企业生命周期视角　出处：《财会通讯》2017年29期 　论文类型：期刊论文

  更多相关文章： 企业生命周期 薪酬差距 企业绩效 调节效应

【摘要】：本文从企业生命周期的视角出发,利用200家沪深A股制造业企业2009~2015年间的数据,并将其划分为传统制造业企业和高科技制造业企业,对两者高管薪酬差距和企业绩效的关系进行对比研究。结果表明:无论是传统还是高科技制造企业,高管薪酬差距与企业绩效呈现显著正相关性,印证了锦标赛理论;在高科技制造行业中,相较成熟期的企业而言,处于成长期阶段的企业,高管薪酬差距与企业绩效之间的正相关性存在显著的负向调节作用,而在传统制造企业内上述作用是不显著的。
[Abstract]:From the perspective of enterprise life cycle , this paper uses 200 Shanghai - Shenzhen A - share manufacturing enterprises data from 2009 to 2015 , and divides them into traditional manufacturing enterprises and high - tech manufacturing enterprises .

【作者单位】： 重庆理工大学管理学院;
【分类号】：F272.92;F406.7;F425;F832.51
【正文快照】： 一、引言近年来,由于我国不断市场化的收入分配体制,逐渐打破了平均主义的企业薪酬制度,取而代之的是通过公司高管团队之间薪酬差距的不断扩大的激励效应来提高企业绩效。理论界对上述情况有两种看法:(1)从锦标赛理论的视角来考虑,适当的加大薪酬差距对于人才的吸引和挽留是极

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