股权结构、薪酬制度与内幕交易相关性分析

发布时间：2018-01-11 20:34

  本文关键词：股权结构、薪酬制度与内幕交易相关性分析　出处：《财会通讯》2017年09期 　论文类型：期刊论文

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【摘要】：本文选取了2011-2015年的A股市场发生控制权转移的上市公司作为初始研究样本,分析薪酬制度中差距的设计与内幕交易的关系,并在此基础上研究股权结构对薪酬差距与内幕交易的调节效应。根据本文研究发现:公司薪酬制度中薪酬差距的设计对内幕交易有十分重要的影响,无论是高管之间的薪酬差距,还是高管与员工的薪酬差距都对内幕交易起到正相影响;股权结构不同的企业之间,内部薪酬差距的大小对内幕交易具有正相引导作用,相对于股权集中的企业,股权分散企业,更应关注薪酬差距对内幕交易的影响。
[Abstract]:This paper selects the listed companies whose control rights are transferred in the A share market from 2011 to 2015 as the initial research sample to analyze the relationship between the gap design and insider trading in the compensation system. On this basis, we study the adjustment effect of equity structure on the pay gap and insider trading. According to this study, we find that the design of the pay gap has a very important impact on insider trading. Whether the pay gap between executives or the pay gap between executives and employees has a positive impact on insider trading; Among enterprises with different equity structure, the size of internal pay gap has a positive guiding effect on insider trading. Compared with the enterprises with concentrated equity, the enterprises with scattered equity should pay more attention to the influence of the pay gap on insider trading.
【作者单位】： 云南经济管理学院;
【分类号】：F832.51;F272.92
【正文快照】： 一、引言上市公司在证券市场迅速融资,广泛吸收社会资金的同时,由于公司内部薪酬差距、股权结构、外部市场环境等问题容易导致内幕交易的出现。内幕交易违背了证券市场的公平、公开、工作的基本原则,损害了证券交易正常的交易秩序,具有严重的社会危害性。股权制度的设计是资本

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