上市公司管理层股权激励与公司绩效关系研究——以2010—2014年A股上市公司为例

发布时间：2018-05-03 00:25

  本文选题：上市公司 + 管理层　； 参考：《财政监督》2016年03期

【摘要】：伴随着公司治理机制的不断完善,股权激励逐渐成为我国上市公司普遍存在的行为。本文对上市公司的股权激励和工资薪金对于公司绩效的不同作用进行了分析,研究表明,上市公司对管理层的股权激励有助于提升公司绩效,而上市公司管理层的工资薪金会对公司绩效存在一定的抑制作用。
[Abstract]:With the continuous improvement of corporate governance mechanism, equity incentive has gradually become a common behavior of listed companies in China. This paper analyzes the different effects of equity incentive and salary of listed company on corporate performance. The research shows that equity incentive of listed company to management helps to improve corporate performance. However, the salary and salary of the management of the listed company will have a certain restraining effect on the performance of the company.
【作者单位】： 青岛大学商学院;
【分类号】：F275;F832.51

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本文编号：1836134