权力约束、超额薪酬与会计稳健性

发布时间：2018-05-05 03:31

  本文选题：权力约束 + 超额薪酬　； 参考：《财会月刊》2017年17期

【摘要】：以2008~2015年我国沪深两市A股民营上市企业为研究对象,分析权力约束、超额薪酬与会计稳健性之间的关系后发现:民营企业中由于不存在高管薪酬管制制度,高管的超额薪酬与企业会计稳健性之间显著负相关;权力约束能调节超额薪酬与会计稳健性之间的关系,即高管权力的约束增强了超额薪酬与会计稳健性之间的负相关关系。最后,针对研究结论分别从市场与企业两个层面提出了提升会计稳健性的意见与建议,以期为我国民营上市企业会计稳健性的提升提供参考与依据。
[Abstract]:Based on the analysis of the relationship between excess compensation and accounting conservatism, it is found that there is no executive compensation control system in private enterprises, taking China's A-share listed companies in Shanghai and Shenzhen stock markets from 2008 to 2015 as the research object, and analyzes the relationship between power constraints, excess compensation and accounting conservatism. There is a significant negative correlation between executive excess compensation and accounting conservatism, and power constraints can adjust the relationship between excess compensation and accounting conservatism, that is, executive power constraints enhance the negative correlation between excess compensation and accounting conservatism. Finally, according to the conclusions of the study, the author puts forward some suggestions on improving accounting conservatism from two aspects of market and enterprise, in order to provide reference and basis for the improvement of accounting conservatism of private listed enterprises in China.
【作者单位】： 广东社会科学大学财务科;
【分类号】：F272.92;F275;F832.51

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本文编号：1846014