高管“抑制”对公司创新绩效的影响

发布时间：2018-05-06 14:26

  本文选题：高管抑制 + 创新绩效　； 参考：《系统工程》2017年03期

【摘要】：根据委托代理理论,高管"抑制"措施能够缓解高管"趋利避害"行为,从而提升公司创新绩效。然而,来自中国A股的数据表明:对现阶段中国上市公司而言,高管"抑制"措施尚未发挥应有效用。具体地,本文首先考察了高管"抑制"对创新绩效的影响,研究发现,股权集中度越高、高管薪酬越高、独立董事规模越大越不利于公司创新绩效的提升,而女性高管规模扩大能提高公司创新绩效。另外,本文还考察了不同产权性质下,高管"抑制"对创新绩效的影响。结果表明,与国有上市公司不同的是,非国有上市公司的独立董事规模对创新绩效没有显著影响。
[Abstract]:According to the principal-agent theory, the "restraining" measures can alleviate the behaviors of executives "seeking advantages and avoiding harm", thereby improving the innovation performance of the company. However, data from China's A-shares show that executive "restraint" measures have not yet worked for Chinese listed companies at this stage. Specifically, this paper first examines the influence of "inhibition" on innovation performance. The study finds that the higher the concentration of equity, the higher the executive compensation, and the larger the scale of independent directors is, the less conducive to the improvement of innovation performance. And the expansion of female executives can improve the company's innovation performance. In addition, this paper also examines the influence of executive restraint on innovation performance under different property rights. The results show that, unlike state-owned listed companies, the size of independent directors of non-state-owned listed companies has no significant impact on innovation performance.
【作者单位】： 中南大学商学院;中南大学本科生院;国防科技大学国防科技与武器装备发展战略研究中心;
【基金】：国家自然科学基金面上项目(71573283)
【分类号】：F272.91;F273.1;F832.51

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本文编号：1852661