股权激励与高管离职——基于上市公司的经验数据

发布时间：2018-06-16 00:18

  本文选题：股权激励 + 高管离职　； 参考：《现代财经(天津财经大学学报)》2017年03期

【摘要】：股权激励是企业留住人才的"金手铐"。本文以《上市公司股权激励管理办法(试行)》实施后的2006年1月1日至2012年12月31日期间实施股权激励的A股上市公司为研究样本,并以样本公司实施股权激励前后3年的数据为依据,采用TOBIT模型进行多元线性回归,研究了股权激励的实施及其方式的选择是否影响高管离职。研究结论表明:实施股权激励能非常有效地降低高管离职率,并且,相对于非业绩受迫的高管离职,其对业绩受迫的高管离职更具抑制作用;另外,限制性股票比股票期权更能降低高管离职率。本文的研究为股权激励与高管离职关系的研究提供了新的经验证据。
[Abstract]:Equity incentive is the "golden handcuff" in which enterprises retain talented people. In this paper, A share listed companies that implemented equity incentive between January 1, 2006 and December 31, 2012, after the implementation of the "measures for Stock incentive Management of listed companies (trial)", are taken as the research samples. On the basis of the data of three years before and after the equity incentive was implemented in the sample company, the TOBIT model was used to carry out multivariate linear regression to study whether the implementation of the equity incentive and the choice of its mode would affect the senior executive turnover. The results show that equity incentive can effectively reduce the turnover rate of senior executives, and, compared with the forced turnover of non-performance executives, it has a more inhibitory effect on the forced turnover of senior executives. Restricted stocks reduce executive turnover rates more than stock options. This study provides new empirical evidence for the study of equity incentive and executive turnover relationship.
【作者单位】： 南京航空航天大学经济与管理学院;南京林业大学经济管理学院;
【基金】：江苏省高校哲学社会科学基金项目(2014SJD110)
【分类号】：F832.51;F272.92

【参考文献】

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【共引文献】

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本文编号：2024313