上市企业女性高管对企业避税行为影响的实证研究

发布时间：2020-04-05 17:34

【摘要】：在全球经济和国内市场经济进一步整合发展的背景下,越来越多的国内外企业出现避税行为活动,同时其避税的手段也呈现出多样化、复杂化和隐蔽化的倾向,同时避税活动也逐渐从单一的财务行为开始渗透到企业经营管理的方方面面。因此,对企业避税行为的影响因素进行全面整体的研究已成为众多学者关注的焦点。本文的研究议题是关于高管团队女性占比和企业避税行为的关系,旨在通过探究高管团队女性占比对企业避税行为的影响增加对避税行为影响因素的认知理解,从而为企业税收筹划实践和税务部门的有效监管提供政策建议。本文选取2009—2016年8年间我国上市企业中女性高管的统计数据,研究高管团队女性占比和企业避税行为的关系,同时引入女性高管自身的人力资本和社会资本两个变量,进一步探讨这些特征对女性高管和企业避税行为的调节作用。通过实证研究本文发现:第一,女性高管的比例与企业避税倾向显著负相关,即高管团队中女性成员越多,企业的避税活动程度越低;第二,女性高管人力资本对女性高管与企业避税行为的关系显著负相关;第三,企业产权性质不同,人力资本对女性高管和企业避税行为的关系的调节作用也有差异,在非国企中,人力资本对二者的关系具有更强的抑制作用;第四,女性高管社会资本对女性高管与企业避税行为的关系起到弱化作用。本研究丰富了现有的理论系统关于女性高级管理团队理论,从性别差异的角度,为中国企业快速健康地发展提供一个有意义的实践指导。
【图文】：

女性高管数量及女性高管占比国内外学者对女性高管的研究概括为以下两点：第一，有关女性高管个人的

图 1-2 名义税率及名义税率和实际税率之差结果显示，我国名义所得税税率平均值变化幅度非常小，，从 2008 年到 2016年 9 年都是在 15%和 16%之间波动，9 年期间平均值极大值和极小值相差仅仅不超过 2%，但名义税率与实际税率差额的平均值极大值与极小值之间却相差接近
【学位授予单位】：天津大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2018
【分类号】：F275;F832.51

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本文编号：2615313