制度环境、战略变革和企业绩效的关系研究

发布时间：2020-05-13 22:16

【摘要】：中国自进入经济转型期以来,经济发展取得了巨大成就也面临更多挑战,企业赖以生存和发展的内外部环境都在不断增强其复杂性和动态性,要想在市场厮杀中顺利突围,就必须进行准确高效的企业战略变革,以保持或获取新的竞争优势进而赢得优秀的企业绩效。最新研究表明,战略变革与企业绩效间存在新型的非线性关系,为战略变革的理论研究开辟了新方向。随着改革开放的不断深化加快,典型制度特征与企业行为的关系愈加密切,制度环境的区域差异性逐步显现,在战略管理研究中加入制度环境体系整体分析,可以更好的保证理论研究的普适性和有效性以及中国战略管理的独特性。本研究以资源基础理论和环境适应理论为基础,构建战略变革、企业绩效和制度环境的关系模型,结合定性和定量分析,采用2011年~2017年沪深交易所A股上市公司的数据为样本,揭示了主效应战略变革对企业绩效的影响机制,同时考察了制度环境对主效应的调节作用。主要结论如下:(1)战略变革与企业绩效间关系为倒“N”型非线性关系,表现为“负相关--正相关--临界值--负相关”的4阶段变化过程;(2)战略变革幅度与方向的协同调整有助于企业绩效提升;(3)宽松的制度环境在战略变革幅度对企业绩效的影响中起负向调节作用,在变革方向对企业绩效的影响中没有显著的调节作用。本文探索和验证了战略变革与企业绩效间关系的最新研究结果,保证了“非线性关系”结论的普适性和有效性;揭示了制度环境的调节作用,拓展了战略变革的研究视角,丰富了制度经济学的实证研究资料;根据结论提出的促进企业战略变革成功的管理启示为经济转型期企业战略管理的研究者提供了新思路,为教育者提供了新思考,为实践者提供了理论依据和决策参考。
【图文】：

制度环境、战略变革和企业绩效的关系研究

资源基础理论模型

制度环境、战略变革和企业绩效的关系研究

动态适应模型
【学位授予单位】：石河子大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2019
【分类号】：F272;F275;F832.51

【参考文献】