我国上市公司股权激励、产权性质和企业绩效的实证研究

发布时间：2020-07-16 08:54

【摘要】：股权激励是上市公司激励和约束管理层、解决代理问题的重要激励机制,有利于企业提高管理效率,将被激励人的创造性和积极性调动起来,将其主观能动性发挥出来,从而使公司绩效得到提升。国有企业与民营企业由于企业产权性质的不同,在股权激励的实施和选择上也不尽相同,股权激励的效果也有较大差异。从分析数据来看,从2006年后,A股公司股权激励日渐进入最佳状态,逐渐出现了民营公司为主体的状况。从激励对象所占据的比重而言,民营企业明显比国有企业高,而立足于人均对股份获得方面而言,民营企业比国有企业要低,反映出民营企业侧重于对“大受益、小激励”的政策运用。本文通过实证分析得到相关结论:1.对上市公司而言,实施股权激励后会有更高的业绩表现,股权激励水平的提高会更加显著地提高公司绩效。2.与期权激励相比,限制性股票激励模式的公司股权激励强度与公司绩效的相关性更高。3.公司股权激励效果受公司产权性质影响。民营企业比国有企业的股权激励水平与公司绩效的相互关系更显著。
【学位授予单位】：浙江大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2018
【分类号】：F275;F832.51

【参考文献】

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本文编号：2757794