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高管变更对创新投入的影响——基于内部控制的中介效应分析

发布时间:2020-11-06 02:51
   以2013—2017年沪深A股上市公司为样本,基于内部控制视角,在实证检验我国上市公司高管变更与创新投入影响的基础上,进一步分析高管的变更类型、变更原因以及企业性质是否为高新技术企业的中介效应占比情况,揭示高管变更、内部控制质量与创新投入之间的作用机制。研究结果表明:高管变更抑制内部控制质量和企业创新投入,内部控制质量在高管变更影响公司创新投入的作用机制中起中介效应,不同高管变更类型、变更原因以及企业是否为高新技术企业,企业内部控制发挥的中介作用是不同的。研究结论在一定程度上揭示了上市公司高管变更对公司创新投入产生作用的路径,对提高公司治理水平和企业创新投入具有实际意义。
【部分图文】:

样本统计,情况,董事长,总经理


王进朝,张永仙:高管变更对创新投入的影响[-0.208882,-0.1075199],不包含0,表明间接效应显著,即内部控制质量在高管变更与公司创新投入水平关系间起到部分中介作用。(四)进一步分析1.高管变更类型我们将高管变更分为董事长变更和总经理变更两个样本,进一步验证董事长变更和总经理变更两个样本中内部控制中介效应是否存在,并对比这两个样本中介效应效果的差异性。图1高管变更样本统计情况从图1可以看出,总经理变更的公司数量大于董事长变更的公司数量,说明总经理变更次数相对于董事长变更次数更多。这可能是因为总经理通常是公司雇佣的,而董事长是公司持有股份的人,代表的是股东的利益,也说明了委托代理理论中股东和总经理之间的代理矛盾问题。图1中本文将高管变更(Turnover)分为董事长变更(Turnover-dsz)和总经理变更(Turnover-zjl),分别以公司董事长变更的虚拟变量Turnover-dsz和以公司总经理变更的虚拟变量Turnover-zjl为解释变量,创新投入R&D为被解释变量,带入前面的模型中,内部控制在不同类型的高管变更和创新投入关系中的中介效应三阶段回归模型如表6所示,由于仅董事长变更与仅总经理变更两组系数都具有显著性,采用组间系数差异性检验得出Turnover-dsz与Turnover-zjl的系数差异显著,其对应的P值0.0967。按照温忠麟和叶宝娟的中介效应检验方法[39],可以看出两组样本中都存在部分中介效应,计算中介效应占总效应的比重的公式为(a×b)/c,则第一组样本中介效应占总效应比值为(-0.015×0.346)/(-0.118)=4.40%,即董事长变更对创新投入的影响有大约4.40%的效果是通过内部控制实现的。按照中介效应占总效应的比重公式计算,第二组样本的比值为4.01%,这说明董事长变更通
【参考文献】

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【共引文献】

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本文编号:2872557

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