管理层业绩目标松弛、高管激励与企业风险承担水平
【文章目录】:
1 引言
2 文献回顾与假设提出
2.1 业绩目标松弛与企业风险承担
2.2 管理层激励的调节作用
2.2.1 货币薪酬—显性激励调节作用
2.2.2 在职消费—隐性激励调节作用
3 研究设计
3.1 样本选择与数据来源
3.2 研究模型与变量定义
4 实证分析
4.1 描述性统计与相关性分析
4.2 回归结果分析
5 稳健性检验
6 研究结论与启示
【参考文献】
相关期刊论文 前10条
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本文编号:2883345
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