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管理层业绩目标松弛、高管激励与企业风险承担水平

发布时间:2020-11-14 09:52
   本文从企业风险承担视角出发,以2002~2016年的沪深A股上市公司为样本,研究了管理层业绩目标制定过程中的收入目标松弛行为对企业风险承担水平的影响。研究发现:收入目标松弛能够提升企业的风险承担水平,驱使管理层基于股东利益行事,说明了业绩目标契约能够起到治理作用,这种关系在民企表现更为明显;同时还发现高管货币薪酬激励和在职消费激励均弱化了收入目标松弛的企业风险承担效应,而货币薪酬激励的抑制作用在民企表现得更明显,在职消费的负向调节作用在国企表现更为明显。本文的研究为企业如何处理目标设置过程中的松弛问题提供了新的思路。
【文章目录】:
1 引言
2 文献回顾与假设提出
    2.1 业绩目标松弛与企业风险承担
    2.2 管理层激励的调节作用
        2.2.1 货币薪酬—显性激励调节作用
        2.2.2 在职消费—隐性激励调节作用
3 研究设计
    3.1 样本选择与数据来源
    3.2 研究模型与变量定义
4 实证分析
    4.1 描述性统计与相关性分析
    4.2 回归结果分析
5 稳健性检验
6 研究结论与启示

【参考文献】

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【共引文献】

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【二级参考文献】

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本文编号:2883345

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