管理层激励结构、研发投资与公司价值

发布时间：2020-11-19 01:07

　　 本文通过分析不同激励方式激励机制的差异,研究了管理层激励结构对于公司创新活动及其效果的影响。本文认为基于货币薪酬激励的研发投资是一种被动型投资,而基于股权激励的研发投资是一种主动型投资,因此不同的激励方式会对研发投资强度和效率产生差异。股权激励占比高的激励结构更加有利于促进公司增加研发投资,并且能够正向调节研发投资和公司价值之间的关系。而货币薪酬占比高的激励结构则产生相反的结果。最后,用2013-2017年沪深两市非金融类上市公司的数据通过实证研究验证了这一理论观点。
【文章目录】：
一、引言
一、理论分析和研究假设
二、实证研究设计
    1. 样本和数据
    2. 模型与变量
三、描述性统计和实证结果
    1. 描述性统计
    2. 回归结果
    3、稳健性检验
四、结论

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本文编号：2889472