高管薪酬差距、权力配置与企业持续性竞争力

发布时间：2020-12-05 13:50

　　收入分配作为社会聚焦的热点,其公平性与激励性一直备受大众关注。我国上市公司高级管理者作为企业经营决策与战略发展的重要角色,他们的薪酬水平既是收入分配的微观体现,也是社会公平与激励机制的受众者。近年来,我国大力培育企业发展,与公司治理相关的规范性法律文件也相继出台。本文在锦标赛理论、权力理论以及我国独有制度背景的基础上,结合以往学者的研究结论与研究方法,从人力资本角度出发,深入探讨高管薪酬差距对企业持续性竞争力的影响机制。在此研究基础上,加入权力配置变量分析其调节效应。本文将权力配置分为经营权配置与所有权配置,其中管理者权力作为经营权配置表现了权力理论所带来的消极结果,而产权性质则作为所有权配置,探讨国有企业与非国有企业的薪酬差别。本文将管理者权力与产权性质作为调节变量,探讨其对高管薪酬差距与企业持续性竞争力两者间关系产生的影响。本文在理论分析的框架下对各变量建立相关模型,进行多元线性回归,最终得到相关研究结果,以检验假设是否成立。本文基于2012—2015年全部上市A股企业进行数据选取,最终得到5004个研究样本。针对研究样本展开实证研究后,得到了以下结果:(1)高管薪酬差距与企业持续... 

【文章来源】：安徽财经大学安徽省

【文章页数】：57 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
abstract
第一章 绪论
    第一节 研究背景及研究意义
        一、研究背景
        二、研究意义
    第二节 研究内容及研究方法
        一、研究内容
        二、研究方法
    第三节 研究框架与创新之处
        一、研究框架
        二、创新之处
第二章 文献综述
    第一节 高管薪酬差距的经济后果类文献综述
        一、高管薪酬差距的概念界定
        二、高管薪酬差距经济后果类文献综述
    第二节 高管薪酬差距与权力配置
        一、权力配置的概念界定
        二、管理者权力与高管薪酬的文献综述
        三、产权性质与薪酬差距的文献综述
    第三节 高管薪酬差距、权力配置与企业持续性竞争力
        一、企业持续性竞争力的概念界定
        二、高管薪酬差距、权力配置与企业持续性竞争力文献综述
    第四节 文献评述
第三章 理论分析与研究设计
    第一节 理论基础与研究假设
        一、理论基础
        二、研究假设
    第二节 研究样本与研究数据
        一、样本选择与数据来源
        二、主要变量的定义阐述
        三、控制变量的定义阐述
    第三节 实证模型
        一、建立模型
        二、对模型（1）和模型（2）的具体说明
        三、对模型（3）和模型（4）的具体说明
        四、对模型（5）和模型（6）的具体说明
第四章 实证检验
    第一节 频数统计分析
    第二节 描述性统计分析
    第三节 相关性统计分析
    第四节 实证研究与分析
        一、主效应回归
        二、权力配置的调节效应
    第五节 稳健性检验
第五章 研究结论与启示
    第一节 研究结论
    第二节 建议与启示
    第三节 局限性与改进
参考文献
在读期间科研成果
致谢


【参考文献】：
期刊论文
[1]高管团队内部薪酬差距对企业竞争力的影响——基于锦标赛视角下的实证研究[J]. 盛明泉,郭倩梅,张春强.  云南财经大学学报. 2017(05)
[2]内部薪酬差距与企业竞争力[J]. 盛明泉,周洁.  会计之友. 2017(17)
[3]管理层权力、高管薪酬与公司绩效[J]. 盛明泉,车鑫.  中央财经大学学报. 2016(05)
[4]公司内部晋升机制及其作用——来自公司人事数据的实证证据[J]. 张红,周黎安,梁建章.  管理世界. 2016(04)
[5]管理层能力、权力特征与薪酬差距[J]. 陈德球,步丹璐.  山西财经大学学报. 2015(03)
[6]高管薪酬差距对企业研发强度的影响——基于锦标赛理论的视角[J]. 吕巍,张书恺.  软科学. 2015(01)
[7]制度环境、审计意见和经理薪酬契约[J]. 缪毅,胡奕明.  投资研究. 2015(01)
[8]外部薪酬差距激励了高管吗——基于中国上市公司经理人市场与产权性质的经验研究[J]. 黎文靖,岑永嗣,胡玉明.  南开管理评论. 2014(04)
[9]市场竞争、管理者权力与薪酬粘性[J]. 赵纯祥,罗飞.  当代财经. 2013(10)
[10]管理者权力、内部薪酬差距与公司价值[J]. 张丽平,杨兴全,陈旭东.  经济与管理研究. 2013(05)



本文编号：2899551