股权激励提高了管理层业绩预测质量吗

发布时间：2020-12-10 11:07

　　基于我国沪深两市A股上市公司2014—2018年发布业绩预告的数据,应用多元回归方法实证分析了实施股权激励对管理层业绩预测质量的影响。从管理层发布业绩预测信息的精确性、准确性和及时性三个方面来衡量业绩预测质量。检验结果表明,上市公司实施股权激励能够有效提高管理层发布的业绩预测质量;当股权激励强度逐渐增加时,管理层发布业绩预测质量也随之提高。进一步研究发现,不同股权激励模式对业绩预测信息质量的影响存在着明显差异,而实施股票期权对业绩预测信息质量的激励效果明显优于限制性股票。 

【文章来源】：会计之友. 2020年01期 第71-77页 北大核心

【文章页数】：7 页

【文章目录】：
一、引言
二、理论分析与研究假设
    （一）股权激励与业绩预测质量
    （二）股权激励强度与业绩预测质量
三、研究设计
    （一）数据来源和样本选取
    （二）变量定义
        1. 被解释变量
        2. 解释变量
        3. 控制变量
    （三）模型构建
四、实证分析
    （一）描述性统计
    （二）相关性系数
    （三）回归结果分析
    （四）进一步研究不同股权激励模式的影响
    （五）稳健性检验
五、结论与建议
    （一）结论
    （二）建议


【参考文献】：
期刊论文
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本文编号：2908589