监事会特征对高管薪酬业绩敏感性的影响——来自国有上市企业的证据

发布时间：2021-01-10 15:32

　　以沪深上市的956家国有企业为对象,首先单独研究监事会规模和监事会持股比例对高管薪酬业绩敏感性的影响,然后加入实际控制人两权分离因素,考察在有无两权分离下监事会特征对高管薪酬业绩敏感性的影响。研究发现:监事会规模扩大将显著降低高管薪酬业绩敏感性,监事会规模每提高一个单位,高管薪酬业绩敏感性降低0.0509个单位,这种负作用在公用事业和地方国企中更大;监事会持股比例扩大将显著提高高管薪酬业绩敏感性,监事会持股比例每提高一个单位,高管薪酬业绩敏感性提高1.5106个单位,这种正作用在房地产行业和央企中更大;当实际控制人存在两权分离时,监事会规模负作用将加剧;当不存在两权分离时,监事会持股比例正作用将加强。上述研究为当前国有上市企业监事会制度改革提供了参考依据。 

【文章来源】：经济问题. 2020,(06)北大核心CSSCI

【文章页数】：10 页

【文章目录】：
一、引言
二、文献述评
    （一）高管薪酬业绩敏感性研究
    （二）监事会特征研究
    （三）实际控制人两权分离研究
三、研究设计
    （一）模型设计和变量说明
    （二）数据说明
四、实证分析
    （一）描述性分析及结果
    （二）实证分析及结果
        1. 全样本回归
        2. 实际控制人两权分离下的子样本回归
        3. 稳健性分析
        4. 异质性分析
五、监事会人物特征对高管薪酬业绩敏感性影响的研究
    （一）监事会成员质量对高管薪酬业绩敏感性影响的研究
    （二）监事会成员行政背景对高管薪酬业绩敏感性影响的研究
    （三）监事会成员结构对高管薪酬业绩敏感性影响的研究
六、结论


【参考文献】：
期刊论文
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[2]高管薪酬与绩效研究文献综述——基于国有企业治理视角[J]. 屠科斌.  现代商业. 2018(30)
[3]管理层权力与高管薪酬-业绩敏感性研究[J]. 徐广.  财会通讯. 2018(14)
[4]非国有股东治理与国企高管薪酬激励[J]. 蔡贵龙,柳建华,马新啸.  管理世界. 2018(05)
[5]内部控制与经理人薪酬激励有效性研究[J]. 高丽阳,冯均科.  商业会计. 2018(04)
[6]国资改革与混合所有制——基于委托代理理论视角[J]. 李炳堃.  经济问题. 2017(12)
[7]国有上市公司监事会监督效果的实证研究[J]. 赵美辰.  商业会计. 2017(19)
[8]监事会治理对高管腐败行为的影响机制研究--基于中国上市公司的实证研究[J]. 张亿萍.  中国商论. 2017(24)
[9]终极控制人两权分离项目与公司价值——基于面板门限回归模型[J]. 田昆儒,蒋勇.  会计之友. 2017(01)
[10]上市公司高管薪酬业绩敏感性研究——基于公司治理的视角[J]. 张学功,刘伟.  财会通讯. 2016(33)



本文编号：2968954