高管薪酬粘性、创新投入与企业绩效

发布时间：2021-01-12 15:50

　　我国经济进入“新常态”阶段,经济发展模式转向创新驱动,实施创新驱动发展战略,政府大力支持企业创新活动,各政府部门纷纷出台相应的政策来支持创新驱动发展战略。企业作为创新的微观主体,不断通过加大创新投入力度来增强其核心竞争力。大量研究表明,研发投入力度与企业盈利水平正相关,是有助于提升企业绩效的,为了企业价值最大化及实现可持续发展,股东将更愿意进行创新。然而在现代企业中普遍存在两权分离的情况,做为企业经营者的管理层往往不是企业所有者,管理层是企业中进行投资的主体,而管理层作为理性经济人,有着天然的利己主义,追求的是自身利益最大化。一方面,由于企业管理者的收益主要来源于短期工资收益,而我国上市公司高管薪酬与业绩关联分配的制度化和动态性正在不断加深,基于业绩的高管薪酬制逐步建立,高管薪酬与绩效相挂钩,而由于企业创新是一个长期性投资活动,其本身有着“高风险性、高不确定性、高估值主观性”以及难以在短期内获益等特点,此时的高管薪酬激励力不足,只是一类“保健因素”,较之于其他项目而言,该特点更有可能诱发高管为了绩效达标而有意降低研发投入这类不确定性较大的现金支出。另一方面,虽然高管薪酬与绩效挂钩,二者... 

【文章来源】：云南财经大学云南省

【文章页数】：73 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

研究思路图

第一章 绪论文的实证检验结果，提出了本文的相关建议：（1）当企业关注创新投入对企业绩效的影响时，不仅要从现有数据进行分析，还要充分关注到创新投入对企业绩效滞后的促进作用；（2）企业绩效反向调节创新投入，企业应该创造绩效条件为创新投入做好财务准备；（3）企业在设计薪酬契约时可以适当将“重奖轻法”、“奖优不惩劣”作为考量纳入体系，最大化发挥薪酬的激励作用，从而来提升高管的风险承担意愿，增加企业创新投入，进而提高企业绩效；（4）鼓励非国有企业和高新技术企业设计具有粘性特征的薪酬契约制度二、研究框架

【参考文献】：
期刊论文
[1]高管薪酬粘性与企业创新[J]. 徐悦,刘运国,蔡贵龙.  会计研究. 2018(07)
[2]企业研发投入影响高管薪酬契约设计研究——来自中国上市公司的经验证据[J]. 郭奕阳,黄玉娟,刘志渊.  科技与经济. 2018(03)
[3]管理层权力是否加剧了上市公司高管薪酬粘性?[J]. 张华荣,李波.  财经问题研究. 2018(06)
[4]公司治理结构、企业业绩与高管薪酬粘性关系研究——以沪深A股制造业上市公司为例[J]. 黄艺,朱和平.  经济研究导刊. 2018(06)
[5]高管激励、创新投入与公司绩效——基于内生性视角的分行业实证研究[J]. 尹美群,盛磊,李文博.  南开管理评论. 2018(01)
[6]分化的高管薪酬 非国有上市公司高管薪酬激励过度较多,国有控股公司激励不足[J]. 贾国强.  中国经济周刊. 2017(50)
[7]管理层短视、会计稳健性与企业创新抑制[J]. 钟宇翔,吕怀立,李婉丽.  南开管理评论. 2017(06)
[8]创新动向指数2017年报告显示 中国企业持续进入创新活跃期[J].   中国经济报告. 2017(08)
[9]创新动向指数显示企业持续进入创新活跃期[J]. 李兰.  发展研究. 2017(07)
[10]中国企业创新动向指数:创新的环境、战略与未来——2017·中国企业家成长与发展专题调查报告[J]. 仲为国,李兰,路江涌,彭泗清,潘建成,郝大海,王云峰.  管理世界. 2017(06)

博士论文
[1]高管权力、薪酬粘性与企业投资行为研究[D]. 马俊峰.中央财经大学 2015

硕士论文
[1]管理层权力、董事联结与高管薪酬粘性[D]. 曹琴.四川师范大学 2018



本文编号：2973072