战略制度观视角下高管离职对企业绩效的影响 ——基于中国上市公司的研究

发布时间：2021-01-21 10:49

　　通过战略的制度观得知:企业所处的制度环境和组织状况共同影响了企业的战略选择,最终会影响组织绩效;换言之,企业总是在既定的正式制度和非正式制度框架下进行理性决策以获取最大化效益。而在当前中国的这种市场经济制度改革背景下,对企业自身而言带来了很大挑战,而最大的挑战是制度变革引起的;在这场制度变革中,企业高管的作用日益凸显,高管对企业生存和发展至关重要,因此高管离职不管对于个人还是组织都需要承担一定的风险且付出昂贵的成本。但在以往的离职后果的研究中,对专业技术人员的研究较多,而高管的作用被忽视了;因此,本研究主要对高管离职的后果进行探讨,看高管的离职对企业绩效有什么影响,又是通过何种路径影响的。本论文的研究重点是上市公司高管离职所带来企业绩效的影响机制,主要关注高管离职与企业绩效的关系,同时引入企业战略调整、区域市场化程度和企业所有权性质作为高管离职和企业绩效这两个变量之间的中介变量和调节变量,并对中介效应和调节效应做出验证。因此选择制造业上证A股中2016—2017年的492家公司的离职高管作为此次研究的样本,通过搜集国泰安数据库、锐思数据库、巨潮资讯网和企业年报对高管离职所在企业的财务、... 

【文章来源】：安徽大学安徽省 211工程院校

【文章页数】：71 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

图１离职进展格局??在过去的一百年里，至少发表了两千篇关于员工自愿离职的文章

【参考文献】：
期刊论文
[1]高管权力、政治关联对企业创新投资的影响——基于创业板上市公司的经验证据[J]. 李俊秀,郭旻瑞.  会计之友. 2018(23)
[2]群体离职引发的组织知识流失研究[J]. 倪昌红,邵良玭.  牡丹江师范学院学报(哲学社会科学版). 2018(02)
[3]创业板上市公司财务高管离职动因的实证研究[J]. 李梅,高燕.  开发研究. 2017(04)
[4]企业战略转型研究述评与基本框架构建[J]. 李小玉,薛有志,牛建波.  外国经济与管理. 2015(12)
[5]高管类型与企业战略选择的匹配——基于行业生命周期与企业能力生命周期协同的视角[J]. 刘刚,于晓东.  中国工业经济. 2015(10)
[6]所有制性质、制度环境与企业跨区域市场进入战略选择[J]. 任颋,茹璟,尹潇霖.  南开管理评论. 2015(02)
[7]高管团队职能背景对企业绩效的影响:以中国信息技术行业上市公司为例[J]. 王雪莉,马琳,王艳丽.  南开管理评论. 2013(04)
[8]上市公司高管离职:原因、影响和行为[J]. 乔坤元.  山西财经大学学报. 2013(04)
[9]高管政治背景对其离职—业绩敏感性的影响[J]. 王锟,李伟.  南开管理评论. 2012(06)
[10]员工群体离职研究述评[J]. 叶仁荪,倪昌红,夏军.  经济理论与经济管理. 2012(11)

硕士论文
[1]高管变更对公司绩效的影响[D]. 高江伟.西南财经大学 2016
[2]市场化进程对公司治理及公司绩效的影响研究[D]. 刘娟.湖南大学 2013
[3]创业板高管离职对公司业绩的影响研究[D]. 李朋.合肥工业大学 2013



本文编号：2991020