继承者个人特征与家族企业研发投入——以企业两权偏离度为调节

发布时间：2021-01-29 13:12

　　以2007～2016年沪深两市A股制造行业家族上市公司为样本,研究了继承者的个人特征对家族企业研发投入的影响以及两权偏离度对二者关系的调节作用,研究发现:①继承人海外经历、任职时间均对家族企业研发投入有正向影响;②两权偏离度对继承人受教育水平、任职时间与家族企业研发投入之间的关系具有正向调节效应,即两权偏离程度越高,继承人受教育水平和任职时间对家族企业研发投入的作用越强。我们的研究结论对于家族企业继承人有效发挥个人特征、家族企业合理调整治理结构,以促进企业创新转型具有一定的指导意义。 

【文章来源】：科学管理研究. 2019,37(05)北大核心CSSCI

【文章页数】：6 页

【文章目录】：
1 引言
2 文献综述与研究假设
    2.1 继承者个人特征与家族企业研发投入
    2.2 两权偏离度的调节作用
3 实证研究设计
    3.1 数据来源与研究方法
    3.2 变量说明与指标界定
    3.3 模型设计
        3.3.1 检验模型
        3.3.2 两权偏离度的调节效应检验
4 实证结果与分析
    4.1 回归结果分析
        4.1.1 继承者个人特征对家族企业研发投入的影响
        4.1.2 两权偏离度的调节效应
    4.2 稳健性检验
        4.2.1 减少控制变量
        4.2.2 使用其他指标度量解释变量
        4.2.3 利用股票收益率衡量研发投入对市场的反应
5 结论与启示


【参考文献】：
期刊论文
[1]董事会人力资本及其异质性与公司绩效[J]. 刘柏,郭书妍.  管理科学. 2017(03)
[2]政府创新补贴、公司高管背景与研发投入——来自我国高科技行业的经验证据[J]. 彭红星,毛新述.  财贸经济. 2017(03)
[3]中国家族企业家族所有权配置效应研究[J]. 刘白璐,吕长江.  经济研究. 2016(11)
[4]二代自主权与家族企业多元化战略:能力禀赋的调节效应[J]. 梁强,周莉,邹立凯.  外国经济与管理. 2016(07)
[5]继承人社会资本对代际传承中企业创新的影响[J]. 赵晶,孟维烜.  中国人民大学学报. 2016(03)
[6]政治关联、两权分离与盈余管理——基于中国上市家族企业的实证研究[J]. 陈建林,刘天溶.  南京审计大学学报. 2016(03)
[7]家族成员参与管理、制度环境与技术创新[J]. 蔡地,罗进辉,唐贵瑶.  科研管理. 2016(04)
[8]海归高管能促进企业技术创新吗?[J]. 张信东,吴静.  科学学与科学技术管理. 2016(01)
[9]高管任期、R&D支出与企业投资效率——来自中国A股资本市场的经验证据[J]. 吴良海,张媛媛,章铁生.  南京审计学院学报. 2015(05)
[10]传承人合法性对家族企业战略变革的影响[J]. 赵晶,张书博,祝丽敏.  中国工业经济. 2015(08)



本文编号：3006945