独立董事海外背景、内部薪酬差距与企业绩效

发布时间：2021-02-03 12:07

　　文章以我国2008-2017年间沪深A股主板1 569家上市公司为样本,运用非平衡面板数据进行回归分析,首先研究独立董事海外背景对企业内部薪酬差距的影响,结果表明企业聘用具有海外背景的独立董事显著扩大了内部薪酬差距,这种扩大作用在国有企业和东部地区企业中表现更明显。进一步研究独立董事海外背景对企业绩效的影响发现,虽然独立董事海外背景会对内部薪酬差距对企业业绩的激励作用产生一定的负向调节作用,但这种作用效果非常微弱,总体来说一方面,独立董事海外背景直接显著提高了企业以基本每股收益EPS衡量的市场绩效;另一方面,通过扩大内部薪酬差距产生的激励作用,间接提高了企业以总资产收益率ROA和基本每股收益EPS衡量的财务和市场绩效。 

【文章来源】：华东经济管理. 2019,33(10)北大核心CSSCI

【文章页数】：9 页

【文章目录】：
一、引言
二、文献回顾
    （一）内部薪酬差距
    （二）独立董事海外背景
三、研究设计与描述性统计
    （一）样本及数据来源
    （二）变量选择和说明
    （三）变量的描述性统计
四、独立董事海外背景与内部薪酬差距
    （一）模型设计
    （二）基本回归结果
    （三）稳健性检验
        1. 分组稳健性检验
        2. 其他稳健性检验
        3. 内生性问题
五、独立董事海外背景与企业绩效
六、结论


【参考文献】：
期刊论文
[1]高管海外经历是否提升了薪酬差距[J]. 柳光强,孔高文.  管理世界. 2018(08)
[2]海归背景董事能否促进企业国际化?[J]. 周泽将,刘中燕,伞子瑶.  经济管理. 2017(07)
[3]CEO 海外背景与企业债务融资决策研究[J]. 王艳娇.  合作经济与科技. 2017(10)
[4]薪酬差距、市场化进程与公司业绩[J]. 赵健梅,刘晨倩,邢颖,王晶.  经济问题. 2017(05)
[5]高管海外经历是否能提升企业投资效率[J]. 代昀昊,孔东民.  世界经济. 2017(01)
[6]高管海外背景、政治关联与企业对外直接投资决策——基于中国上市公司的实证分析[J]. 宿晓,王豪峻.  南京财经大学学报. 2016(06)
[7]董事的海外背景能促进企业创新吗?[J]. 宋建波,文雯.  中国软科学. 2016(11)
[8]上市公司高管团队薪酬差距影响因素——基于沪深300数据的实证研究[J]. 袁胜军,匡倩,李青萍.  会计之友. 2016(11)
[9]内部薪酬差距的非对称激励效应研究——基于制造业企业数据的门限面板模型[J]. 高良谋,卢建词.  中国工业经济. 2015(08)
[10]独立董事的海外背景与高管薪酬契约[J]. 王化成,王裕,胡静静,崔倚菁.  东南大学学报(哲学社会科学版). 2015(03)



本文编号：3016473