高管海外背景、技术创新与企业国际化绩效的关系研究

发布时间：2021-02-27 15:23

　　随着我国经济社会的快速发展,为实现高质量发展提供人才保障将是我国经济转型期满足国家战略和行业需求的重要部署。一系列吸引人才的政策在各省市之间层出不穷,显然“招才引智”、“聚天下英才而用之”已经成为我国在综合国力竞争中提升核心竞争力的关键。国际化人才流动加快以及我国人才制度体系不断完善,吸引越来越多的海外人才归国发展,可以看到,高层次的海归人才正成为我国企业实现创新发展提高组织绩效的重要推手,由其对于经营国际市场的跨国公司来讲,海归高管的二元社交网络不仅可以降低国际贸易中的信息不确定性,还可以运用已经建立的商业网络推动企业快速实现国际化。针对现有研究对高管海外背景提升企业国际化绩效的研究不足,本文基于认知文化图式理论、高阶理论、熊彼特创新理论与知识基础观理论,在理论分析的基础上,提出了相应的研究假说。进而以中国沪深A股上市公司为样本,整理了样本企业2010-2016年高管特征数据,采用倾向得分匹配（PSM）模型,评估了CEO海外背景、非CEO海外背景、高管海外教育背景、高管海外工作背景对企业国际化绩效的平均处理效应,并从企业技术创新的视角,探究高管海外背景对国际化绩效的作用机制。为了全面... 

【文章来源】：新疆大学新疆维吾尔自治区 211工程院校

【文章页数】：67 页

【学位级别】：硕士

【图文】：

-2技术路线图

新疆大学 2019 届硕士研究生毕业论文更为明显。业进入国际市场需要支付一定的沉没成本，是否进入出口市场要服最大化的经营决策，如果企业生产率水平较低、产品技术含量不高地市场获取利润，国际市场业务也会逐渐萎缩，最终退出该市场，（达到临界生产率水平）的企业才能够在出口市场获得利润，进而（Melitz，2003）[80]。那么，理论上来讲，这些企业也应该具有更效表现。基于此，本文提出以下假说：说3b：相比于低生产率企业，高管海外背景对企业国际化绩效的影企业中更为明显。

文匹配变量和匹配方法选择合适，即通过匹配为具有高管海外背景的实验组找到了合适的不具有高管海外背景的对照组，PSM模型估计结果可信。为了更直观地观察核匹配后的样本配对效果，本文还给出了匹配前后的散点图，如图5-3-1所示。

【参考文献】：
期刊论文
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[3]高管海外背景对企业社会责任信息披露的影响——基于任职地区规制压力的调节作用[J]. 蒋尧明,赖妍.  山西财经大学学报. 2019(01)
[4]技术创新、自主品牌与本土企业出口参与[J]. 安志,路瑶,张郁.  当代经济科学. 2018(06)
[5]国际化背景下动态能力与企业创新绩效的关系研究——来自中国高技术企业的经验证据[J]. 孙慧,张双兰.  工业技术经济. 2018(11)
[6]高管团队异质性与组织绩效的关系研究:一项Meta分析的检验[J]. 崔小雨,陈春花,苏涛.  管理评论. 2018(09)
[7]制造业企业国际化是否提高了企业生产率——基于上市公司的面板分位数研究[J]. 丁一兵,刘紫薇.  国际商务(对外经济贸易大学学报). 2018(05)
[8]高管团队经验与企业跨界成长战略:管理自主权的调节效应[J]. 杨林,顾红芳,李书亮.  科学学与科学技术管理. 2018(09)
[9]高管海外经历是否提升了薪酬差距[J]. 柳光强,孔高文.  管理世界. 2018(08)
[10]董事海外背景能否降低股价崩盘风险?——来自中国A股上市公司的经验证据[J]. 王德宏,文雯,宋建波.  金融评论. 2018(03)



本文编号：3054425