上市公司限制性股票激励动因及效果探讨 ——以四维图新为例

发布时间：2021-03-14 14:29

　　现代企业制度的显著特征是所有权与经营权分离,这种两权分离机制虽然加强了公司管理的专业化,但是往往容易导致所有者与经营者之间的利益不一致,由此产生了代理问题。为了解决这一问题,企业有必要采取有效的激励措施。大量研究和实践证明股权激励方式能够统一所有者和经营者的利益,有利于降低公司的代理成本以及留住和吸引核心人才,进而提升企业的绩效,促进企业长期的发展。股权激励发展至今已经有多种激励模式,限制性股票激励是其中一种。限制性股票激励的优点体现在两方面:第一,通过授予员工限制性股票,将公司和员工的利益结合在一起,促使激励对象站在股东的角度考虑问题,有利于减少短期行为,促使经营者选择有利于促进资本增值的决策,从而推动公司长远发展;第二,限制性股票激励是一种长期激励机制,弥补了传统薪酬结构动力不足的问题,有助于调动员工积极性,从而提升企业绩效。限制性股票激励在公司治理中发挥着重要作用,随着我国资本市场环境的改善以及法律政策逐渐规范,越来越多的企业开始采取限制性股票激励模式。但是,在实践中,有的企业在推行限制性股票激励计划的进程中仍然存在问题,比如激励对象选择不恰当、业绩指标设置不合理、治理结构不健全... 

【文章来源】：江西财经大学江西省

【文章页数】：64 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

论文框架

四维图新组织结构图

四维图新2013—2017年股价走势图

【参考文献】：
期刊论文
[1]股权激励创新效应研究——基于研发投入的双重角色分析[J]. 赵息,林德林.  研究与发展管理. 2019(01)
[2]高管薪酬激励对双重代理成本的影响研究[J]. 严由亮.  财会通讯. 2018(35)
[3]股权激励与研发投入——股票期权和限制性股票的方式比较[J]. 叶淞文,韦德贞.  会计之友. 2018(22)
[4]股权激励度、股权集中度与公司绩效——以江苏省上市公司为例[J]. 刘斌,彭庆莉.  经贸实践. 2018(11)
[5]创新型企业公司治理特征研究[J]. 王新红,李婷婷.  会计之友. 2018(11)
[6]高管薪酬、机会主义行为与成本费用粘性[J]. 朱羽.  商业会计. 2018(09)
[7]我国上市公司治理效率影响因素研究——基于公司治理结构激励—约束机制视角[J]. 吴景泰,陈文斌.  会计之友. 2018(10)
[8]高管股权激励合约业绩目标的强制设计对公司管理绩效的影响[J]. 戴璐,宋迪.  中国工业经济. 2018(04)
[9]管理层股权激励方式选择与风险承担——基于内生性视角的研究[J]. 邱强,卜华,陈健.  当代财经. 2018(01)
[10]基于研发投入的管理层股权激励与企业绩效关系研究[J]. 朱未萍,项惠会.  财会通讯. 2017(30)

博士论文
[1]股权分置改革后上市公司经理股权激励合约的优化研究[D]. 杨慧辉.东华大学 2009



本文编号：3082360