上市公司高管薪酬的粘性特征研究:异质性视角

发布时间：2021-04-18 06:14

　　基于公司异质性视角,文章选取2003—2015年A股上市公司作为研究对象,分别从公司自身性质（产权性质、行业性质）,内部特征（生命阶段、经营特征、高管特征）,外部环境（产品市场竞争、市场化进程）三个维度验证高管薪酬粘性特征的存在性。结果发现,并不是所有上市公司的高管薪酬都存在粘性特征,其会明显受到公司异质性的影响。具体而言,高管薪酬粘性特征存在于地方政府控股的公司、归属于制造业行业的公司、处于成熟阶段的公司、未采取多元化经营的公司、高管获得超额薪酬的公司以及所面临的产品市场竞争较为激烈和所在地区的市场化进程较高的公司中,表明上述类型的公司更应该强化措施抑制高管薪酬粘性。研究明晰了高管薪酬粘性的存在范围,为上市公司进一步完善内部治理、优化激励机制设计等指明了方向。 

【文章来源】：当代经济管理. 2020,42(08)北大核心CSSCI

【文章页数】：8 页

【文章目录】：
一、引言
二、理论分析与研究假设
    （一）公司自身性质方面
    （二）公司自身特征方面
    （三）企业所处的外部环境
三、研究设计
    （一）样本选择与数据来源
    （二）变量选取
    （三）计量模型构建
四、实证分析
    （一）描述性统计分析
    （二）假设检验结果
        1. 高管薪酬粘性检验：公司自身性质的影响
        2. 高管薪酬粘性：公司内部特征的影响
        3. 高管薪酬粘性：公司外部特征的影响
    （三）稳健性检验
五、结论与研究启示


【参考文献】：
期刊论文
[1]管理层权力是否加剧了上市公司高管薪酬粘性?[J]. 张华荣,李波.  财经问题研究. 2018(06)
[2]14位高管薪酬超千万元,最高者年薪超4000万元 2017年A股上市公司高管薪酬大比拼[J]. 贾国强.  中国经济周刊. 2018(18)
[3]社会责任信息披露与高管薪酬粘性[J]. 张秀敏,高云霞.  软科学. 2017(11)
[4]股权结构、产权性质与高管薪酬粘性——基于我国A股上市公司的实证研究[J]. 张继德,姜鹏.  北京工商大学学报(社会科学版). 2016(06)
[5]政治关联、产权性质与高管薪酬粘性——来自沪深A股上市公司的经验证据[J]. 张爱民,桑银银,陆韵石.  会计与经济研究. 2016(02)
[6]基于企业生命周期的高管激励契约最优动态配置——价值分配的视角[J]. 王旭,徐向艺.  经济理论与经济管理. 2015(06)
[7]内部控制对上市公司高管薪酬粘性是否有抑制作用?——来自沪深两市A股经验证据[J]. 罗莉,胡耀丹.  审计与经济研究. 2015(01)
[8]政府补助、超额薪酬与薪酬辩护[J]. 罗宏,黄敏,周大伟,刘宝华.  会计研究. 2014(01)
[9]市场竞争、管理者权力与薪酬粘性[J]. 赵纯祥,罗飞.  当代财经. 2013(10)
[10]高管薪酬粘性增加了企业投资吗?[J]. 步丹璐,文彩虹.  财经研究. 2013(06)



本文编号：3144968