薪酬差距成因及其对中小板企业业绩的影响

发布时间：2021-07-01 20:17

　　以2011～2016年中小板企业为样本,从薪酬差距成因角度实证检验薪酬差距对企业业绩的影响。研究发现,高管能力、高管权力和股权激励程度都会正向影响薪酬差距,高管能力和股权激励形成的薪酬差距对企业业绩有正向影响,而高管权力形成的薪酬差距对企业业绩有负向影响。上述研究表明,应有区别地对待不同成因导致的薪酬差距,强化高管能力、股权激励等合理因素在薪酬契约中的作用,限制高管权力等不合理因素对薪酬差距的影响。 

【文章来源】：财会月刊. 2020,(06)北大核心

【文章页数】：9 页

【文章目录】：
一、引言
二、理论分析与研究假设
    （一）高管能力与薪酬差距
    （二）高管权力与薪酬差距
    （三）股权激励与薪酬差距
三、实证设计
    （一）数据来源与样本选取
    （二）变量选取
        1. 被解释变量。
        2. 解释变量。
        3. 控制变量。
    （三）模型设计
四、实证结果与分析
    （一）描述性统计
    （二）回归分析
        1. 薪酬差距成因回归分析。
        2. 进一步讨论：不同成因导致的薪酬差距对企业业绩影响的回归分析。
    （三）稳健性检验
        1. 内生性检验。
        2. 替换主要指标。
五、小结
    （一）结论
    （二）政策建议
    （三）研究不足及展望


【参考文献】：
期刊论文
[1]高管个人特征对股权激励模式选择的影响研究[J]. 李苗,扈文秀,张建锋.  运筹与管理. 2019(11)
[2]高管特征、自信度与企业创新成果关系研究——基于制造业企业的经验数据[J]. 王昌荣,李娜.  经济问题. 2019(05)
[3]高管权力与企业薪酬变动的非对称性[J]. 方军雄.  经济研究. 2011(04)



本文编号：3259801