高管从军经历、管理风格与公司创新

发布时间：2021-07-07 10:52

　　"军事化管理改变了商业思维",具有早期从军经历的高管是否会形成特殊的管理风格?这种风格对其掌管企业的行为会否产生真实影响?本文从公司创新视角切入,系统考察和分析了高管的从军经历及军旅特征对公司创新的影响效应和作用机理。研究发现,首先,与没有从军经历的高管相比,具有从军经历的高管所在公司的创新程度更高,并且从军高管在军队服役的年限越长、转业前取得的军衔越高,公司创新程度越高,表明高管从军经历具有正面的创新效应。其次,压力情景的探索发现,相比经济正常时期,经济下行时期高管从军经历的创新效应更加显著。最后,中介效应的检验发现,激进的公司战略规划和高效的创新执行力在高管从军经历的创新效应中发挥了部分中介作用。本文总体结果表明,高管从军经历通过塑造其管理风格进而对公司创新绩效产生显著的正面影响。研究结论为如何推动创新、提升公司核心竞争力提供了重要的理论和现实启示。 

【文章来源】：南开管理评论. 2019,22(06)北大核心CSSCI

【文章页数】：12 页

【文章目录】：
引言
一、理论分析与研究假设
    1. 从军经历对企业家的影响
    2. 从军高管与公司创新
        (1）心理学视角
        (2）组织文化视角
    3. 从军经历细分特征与公司创新
    4. 从军经历与公司创新的中介效应
二、研究设计
    1. 样本选择与数据来源
    2. 变量测度
        (1）被解释变量：公司创新程度LNPAT
        (2）解释变量：高管从军经历ARMY
        (3）控制变量CV
    3. 回归模型设定
三、高管从军经历与公司创新:基本分析
    1. 从军经历的总体特征分析
    2. 从军经历的细分特征分析
四、高管从军经历与公司创新:压力情景测试
    1. 经济下行压力测试
    2. 行业竞争压力测试
五、高管从军经历与公司创新:中介效应检验
    1. 战略渠道
    2. 执行力渠道
六、稳健性检验
    1. 样本选择控制：PSM配对处理
    2. 内生性控制：工具变量法处理
    3. 核心变量测度：专利贡献的权重处理
    4. 高管个体效应的控制
    5. 企业性质的调节作用
    6．因变量刻画的控制
七、结论与启示


【参考文献】：
期刊论文
[1]发明家高管与企业创新[J]. 虞义华,赵奇锋,鞠晓生.  中国工业经济. 2018(03)
[2]管理者从军经历、融资偏好与经营业绩[J]. 赖黎,巩亚林,马永强.  管理世界. 2016(08)
[3]劳动保护、劳动密集度与企业创新——来自2008年《劳动合同法》实施的证据[J]. 倪骁然,朱玉杰.  管理世界. 2016(07)
[4]实质性创新还是策略性创新?——宏观产业政策对微观企业创新的影响[J]. 黎文靖,郑曼妮.  经济研究. 2016(04)
[5]公司战略影响盈余管理吗?[J]. 孙健,王百强,曹丰,刘向强.  管理世界. 2016(03)
[6]民营化企业的股权结构与企业创新[J]. 李文贵,余明桂.  管理世界. 2015(04)
[7]企业政治资源的诅咒效应——基于政治关联与企业技术创新的考察[J]. 袁建国,后青松,程晨.  管理世界. 2015(01)
[8]宗教传统与公司治理[J]. 陈冬华,胡晓莉,梁上坤,新夫.  经济研究. 2013 (09)
[9]融资约束、营运资本管理与企业创新可持续性[J]. 鞠晓生,卢荻,虞义华.  经济研究. 2013 (01)
[10]文化对会计的影响:文献述评及未来研究展望[J]. 潘爱玲,李彬,林亚囡,宿伟娜.  会计研究. 2012(04)



本文编号：3269499