高管个人特征对股权激励模式选择的影响研究

发布时间：2021-08-19 11:10

　　上市公司股权激励模式的选择问题一直受社会各界关注。本文利用2006年到2017年期间实施股权激励的上市公司数据,研究了高管个人特征如何对股权激励模式的选择产生影响。结果表明,被激励高管的个人特征如高管年龄、任期、学历与社会资本显著影响公司股权激励模式的选择,年龄越大、任期越久、学历越高、社会资本越丰富的高管,公司更倾向选择限制性股票激励模式;男性高管越多的公司,越倾向选择股票期权激励模式,然而性别对其影响并不显著。本文在经过一系列的稳健性和内生性检验后,研究结论依然成立。本文研究结果丰富了股权激励相关理论,并为上市公司科学合理地选择股权激励模式提供参考。 

【文章来源】：运筹与管理. 2019,28(11)北大核心CSSCICSCD

【文章页数】：9 页

【文章目录】：
0 引言
1 理论分析与研究假设
    1.1 股票期权与限制性股票的比较分析
    1.2 不同股权激励模式与高管决策
    1.3 高阶理论下的高管个人特征与高管决策行为
    1.4 研究假设
        (1)高管年龄与股权激励模式选择
        (2)高管性别与股权激励模式选择
        (3)高管任期与股权激励模式选择
        (4)高管学历与股权激励模式选择
        (5)高管社会资本与股权激励模式选择
2 研究设计
    2.1 样本选择与数据来源
    2.2 变量定义
        (1)被解释变量。
        (2)解释变量。
        (3)控制变量。
    2.3 模型设计
3 实证结果及分析
    3.1 描述性统计分析
    3.2 高管个人特征对股权激励模式选择影响的回归分析
    3.3 稳健性检验
    3.4 内生性检验
4 研究结论与启示


【参考文献】：
期刊论文
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[2]企业风险承担:女儿不如男吗?——基于CEO性别的分析[J]. 李彬,郭菊娥,苏坤.  预测. 2017(03)
[3]高管团队海外背景对企业创新绩效的影响研究[J]. 刘凤朝,默佳鑫,马荣康.  管理评论. 2017(07)
[4]股权激励模式对股权激励效果的影响——基于A股市场的经验证据[J]. 杨力,朱砚秋.  山东社会科学. 2017(03)
[5]股权激励计划:工具还是面具?——上市公司股权激励、工具选择与现金股利政策[J]. 陈红,郭丹.  经济管理. 2017(02)
[6]上市公司股权激励方式选择偏好——基于激励对象视角的研究[J]. 肖淑芳,石琦,王婷,易肃.  会计研究. 2016(06)
[7]独立董事个人社会资本异质性的治理效应研究[J]. 高凤莲,王志强.  中国工业经济. 2016(03)
[8]股权激励如何驱动企业研发支出?——基于股权激励异质性的视角[J]. 叶陈刚,刘桂春,洪峰.  审计与经济研究. 2015(03)
[9]不同股权激励方式对民营企业研发投资的影响——基于深市中小板上市公司的实证研究[J]. 杨大凤.  金融理论与实践. 2015(01)
[10]高管团队背景特征视角下的会计稳健性与投资效率关系研究[J]. 韩静,陈志红,杨晓星.  会计研究. 2014(12)



本文编号：3351298