红色文化与企业内部薪酬差距——基于革命老区视角的检验

发布时间：2021-09-07 16:54

　　利用2007—2017年沪深A股非金融上市公司数据,结合企业注册地为革命老区的具体情境,考察红色文化对企业内部薪酬差距的影响。研究发现,红色文化能缓解管理层与普通员工之间的薪酬差距,且这一效应在民营资本控股、内部监督力量薄弱及外部竞争匮乏的企业中更明显。拓展检验发现,企业注册地的"革命榜样"与董事长的革命老区成长经历能够促进红色文化的作用效果。由此说明,"榜样"与"教育"是红色文化发挥作用的两条路径。研究结论拓展了财务学视角的文化因素研究内涵,揭示了隐藏在"革命老区"背后文化因素的公司治理作用。 

【文章来源】：当代财经. 2019,(10)北大核心CSSCI

【文章页数】：12 页

【文章目录】：
一、问题的提出
二、理论分析
    (一)红色文化与企业内部薪酬差距
    (二)红色文化、产权性质与企业内部薪酬差距
    (三)红色文化、内部治理与企业内部薪酬差距
    (四)红色文化、外部竞争与企业内部薪酬差距
三、研究设计
    (一)样本选择和数据来源
    (二)模型设计和变量说明
        1. 模型设计。为验证检验1至假设4,本文构造了以下检验模型:
        2. 因变量。
        3. 自变量。
        4. 控制变量。
四、实证结果与分析
    (一)描述性统计
    (二)回归分析
    (三)进一步研究
        1. 革命老区榜样的影响。
        2. 董事长革命老区成长经历的影响。
    (四)稳健性检验
        1. 工具变量回归。
        2. Heckman两阶段模型检验。
        3. 倾向得分匹配法。
        4. 其他因素的影响(2)。
五、结论与建议


【参考文献】：
期刊论文
[1]党组织参与治理的民营企业更“乐善好施”吗?——基于慈善捐赠视角的实证检验[J]. 余威.  云南财经大学学报. 2019(01)
[2]企业内部薪酬差距与创新[J]. 孔东民,徐茗丽,孔高文.  经济研究. 2017(10)
[3]民营企业社会责任、高管薪酬与企业产出绩效——基于企业实际决策者视角的理论与实证分析[J]. 陈晓珊.  浙江工商大学学报. 2017(04)
[4]民营企业董事长的党员身份与公司财务违规[J]. 戴亦一,余威,宁博,潘越.  会计研究. 2017(06)
[5]高管贫困经历与企业慈善捐赠[J]. 许年行,李哲.  经济研究. 2016(12)
[6]“乡音”能否降低公司代理成本?——基于方言视角的研究[J]. 戴亦一,肖金利,潘越.  经济研究. 2016(12)
[7]全球化情境中的儒家伦理与代理成本[J]. 古志辉.  管理世界. 2015(03)
[8]高管薪酬、员工薪酬与公司的成长性——基于中国中小上市公司的经验数据[J]. 夏宁,董艳.  会计研究. 2014(09)
[9]宗教传统与公司治理[J]. 陈冬华,胡晓莉,梁上坤,新夫.  经济研究. 2013 (09)
[10]国企内部薪酬差距激励了谁?[J]. 黎文靖,胡玉明.  经济研究. 2012(12)



本文编号：3389912