企业高管薪酬、内部控制与财务绩效
发布时间：2021-09-19 12:35
2008年爆发的金融危机对我国上市企业的发展产生巨大冲击,进而不断涌现的“天价薪酬”事件,让企业高管薪酬逐渐成为人们关注的焦点,引起了政府的重视。通过对相关文献的梳理可知,为了提高企业财务绩效,委托人会与高管签订“薪酬-绩效”契约。因此高管为了获得更多的自身利益,会通过积极提升财务绩效的途径来实现。同时,良好的内部控制能对企业高管的经营决策行为进行适当地约束,规避损害财务绩效行为的发生。由此可见,内部控制的有效性能影响高管薪酬与财务绩效之间的关系。本文拟通过探讨企业内部控制对高管薪酬-财务绩效的影响机制,倡导企业健全内部控制制度、完善合理薪酬体系。本文采用规范研究和实证分析相结合的方法,引入内部控制这一中介变量,来探究企业高管薪酬对财务绩效的影响路径。基于信息不对称理论、委托-代理理论与激励理论,提出三个研究假设来检验中介效应。其中本文采用迪博·内部控制指数对内部控制水平进行量化,高管薪酬与财务绩效则分别选取高管前三名薪酬总额与总资产净利润率进行衡量。根据理论分析与实证需要,将我国A股上市企业2010-2016年的样本数据作为研究对象,构建实证模型进行中介效应的逐步回归检验。本文通过研...
【文章来源】：广西大学广西壮族自治区 211工程院校
【文章页数】：62 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
ABSTRACT
第1章 绪论
1.1 研究背景及意义
1.1.1 研究背景
1.1.2 研究意义
1.2 研究思路及方法
1.3 研究创新点
1.3.1 研究视角的创新
1.3.2 研究思路的创新
第2章 文献综述
2.1 高管薪酬与财务绩效相关文献综述
2.1.1 国外相关研究
2.1.2 国内相关研究
2.2 高管薪酬与内部控制相关文献综述
2.2.1 国外相关研究
2.2.2 国内相关研究
2.3 高管薪酬、内部控制与财务绩效相关文献综述
2.3.1 国外相关研究
2.3.2 国内相关研究
2.4 文献评述
第3章 理论分析与假设提出
3.1 概念界定
3.1.1 高管薪酬概念
3.1.2 内部控制概念
3.1.3 财务绩效概念
3.2 理论基础
3.2.1 委托-代理理论
3.2.2 信息不对称理论
3.2.3 激励理论
3.3 研究假设
3.3.1 高管薪酬与财务绩效的关系假设
3.3.2 高管薪酬与内部控制的关系假设
3.3.3 高管薪酬、内部控制与财务绩效的关系假设
第4章 研究设计
4.1 样本选择及数据来源
4.2 变量定义
4.2.1 解释变量
4.2.2 被解释变量
4.2.3 中介变量
4.2.4 控制变量
4.3 模型构建
第5章 实证分析
5.1 描述性统计
5.2 相关性分析
5.3 回归结果分析
5.3.1 企业高管薪酬、内部控制与财务绩效的短期回归检验
5.3.2 企业高管薪酬、内部控制与财务绩效的长期回归检验
5.4 稳健性检验
5.4.1 企业高管薪酬、内部控制与财务绩效的短期回归检验
5.4.2 企业高管薪酬、内部控制与财务绩效的长期回归检验
第6章 结论、建议与展望
6.1 研究结论
6.2 研究建议
6.2.1 增强高管的内部控制意识
6.2.2 制定合理的薪酬体系结构
6.2.3 完善企业的内部控制制度
6.2.4 建立良好的内、外部环境
6.3 研究局限及展望
参考文献
致谢
攻读学位期间发表论文情况
【参考文献】：
期刊论文
[1]限薪令下国企高管薪酬、内部控制与企业绩效相关性研究[J]. 韩静. 财会通讯. 2017(15)
[2]内部控制对国有企业高管薪酬业绩敏感性的影响研究——基于国有企业分类改制的背景[J]. 张璇,郑乔乔,赵惠芳. 华东经济管理. 2017(01)
[3]政治关联、高管薪酬与内部控制有效性——基于房地产上市公司的经验数据[J]. 李元霞,肖安娜,徐珍珍. 会计之友. 2017(01)
[4]高管薪酬对财务绩效的影响研究——基于创业板上市公司[J]. 范亚东,刘小瑀,陈梦莹,徐茜茜. 会计之友. 2016(24)
[5]高管薪酬激励、内部控制有效性与公司业绩——来自沪深A股上市公司的经验证据[J]. 黄贤环. 南京审计大学学报. 2016(03)
[6]内部控制、董事会结构与高管薪酬—业绩敏感性[J]. 王铁肩,陈震. 会计之友. 2016(03)
[7]企业绩效对内部控制与高管薪酬关系的中介效应研究——基于沪市2010-2012年上市公司的经验数据[J]. 常启军,陆梦珍. 财会通讯. 2015(36)
[8]高管薪酬对企业财务绩效影响机制研究——来自中国金融企业的经验证据[J]. 王海菲,公宇. 会计之友. 2015(04)
[9]内部控制对上市公司高管薪酬粘性是否有抑制作用?——来自沪深两市A股经验证据[J]. 罗莉,胡耀丹. 审计与经济研究. 2015(01)
[10]不同控制环境下高管薪酬对企业绩效的影响[J]. 韩慧林,孙国辉. 经济与管理研究. 2014(12)
硕士论文
[1]金融业高管薪酬对内控信息披露影响的实证研究[D]. 王哲.山东财经大学 2016
[2]企业内部控制、社会责任与财务绩效[D]. 钟佳颖.浙江财经大学 2016
[3]国企高管薪酬、内部控制与公司绩效[D]. 谈潇潇.南京大学 2016
本文编号：3401624
【文章来源】：广西大学广西壮族自治区 211工程院校
【文章页数】：62 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
ABSTRACT
第1章 绪论
1.1 研究背景及意义
1.1.1 研究背景
1.1.2 研究意义
1.2 研究思路及方法
1.3 研究创新点
1.3.1 研究视角的创新
1.3.2 研究思路的创新
第2章 文献综述
2.1 高管薪酬与财务绩效相关文献综述
2.1.1 国外相关研究
2.1.2 国内相关研究
2.2 高管薪酬与内部控制相关文献综述
2.2.1 国外相关研究
2.2.2 国内相关研究
2.3 高管薪酬、内部控制与财务绩效相关文献综述
2.3.1 国外相关研究
2.3.2 国内相关研究
2.4 文献评述
第3章 理论分析与假设提出
3.1 概念界定
3.1.1 高管薪酬概念
3.1.2 内部控制概念
3.1.3 财务绩效概念
3.2 理论基础
3.2.1 委托-代理理论
3.2.2 信息不对称理论
3.2.3 激励理论
3.3 研究假设
3.3.1 高管薪酬与财务绩效的关系假设
3.3.2 高管薪酬与内部控制的关系假设
3.3.3 高管薪酬、内部控制与财务绩效的关系假设
第4章 研究设计
4.1 样本选择及数据来源
4.2 变量定义
4.2.1 解释变量
4.2.2 被解释变量
4.2.3 中介变量
4.2.4 控制变量
4.3 模型构建
第5章 实证分析
5.1 描述性统计
5.2 相关性分析
5.3 回归结果分析
5.3.1 企业高管薪酬、内部控制与财务绩效的短期回归检验
5.3.2 企业高管薪酬、内部控制与财务绩效的长期回归检验
5.4 稳健性检验
5.4.1 企业高管薪酬、内部控制与财务绩效的短期回归检验
5.4.2 企业高管薪酬、内部控制与财务绩效的长期回归检验
第6章 结论、建议与展望
6.1 研究结论
6.2 研究建议
6.2.1 增强高管的内部控制意识
6.2.2 制定合理的薪酬体系结构
6.2.3 完善企业的内部控制制度
6.2.4 建立良好的内、外部环境
6.3 研究局限及展望
参考文献
致谢
攻读学位期间发表论文情况
【参考文献】：
期刊论文
[1]限薪令下国企高管薪酬、内部控制与企业绩效相关性研究[J]. 韩静. 财会通讯. 2017(15)
[2]内部控制对国有企业高管薪酬业绩敏感性的影响研究——基于国有企业分类改制的背景[J]. 张璇,郑乔乔,赵惠芳. 华东经济管理. 2017(01)
[3]政治关联、高管薪酬与内部控制有效性——基于房地产上市公司的经验数据[J]. 李元霞,肖安娜,徐珍珍. 会计之友. 2017(01)
[4]高管薪酬对财务绩效的影响研究——基于创业板上市公司[J]. 范亚东,刘小瑀,陈梦莹,徐茜茜. 会计之友. 2016(24)
[5]高管薪酬激励、内部控制有效性与公司业绩——来自沪深A股上市公司的经验证据[J]. 黄贤环. 南京审计大学学报. 2016(03)
[6]内部控制、董事会结构与高管薪酬—业绩敏感性[J]. 王铁肩,陈震. 会计之友. 2016(03)
[7]企业绩效对内部控制与高管薪酬关系的中介效应研究——基于沪市2010-2012年上市公司的经验数据[J]. 常启军,陆梦珍. 财会通讯. 2015(36)
[8]高管薪酬对企业财务绩效影响机制研究——来自中国金融企业的经验证据[J]. 王海菲,公宇. 会计之友. 2015(04)
[9]内部控制对上市公司高管薪酬粘性是否有抑制作用?——来自沪深两市A股经验证据[J]. 罗莉,胡耀丹. 审计与经济研究. 2015(01)
[10]不同控制环境下高管薪酬对企业绩效的影响[J]. 韩慧林,孙国辉. 经济与管理研究. 2014(12)
硕士论文
[1]金融业高管薪酬对内控信息披露影响的实证研究[D]. 王哲.山东财经大学 2016
[2]企业内部控制、社会责任与财务绩效[D]. 钟佳颖.浙江财经大学 2016
[3]国企高管薪酬、内部控制与公司绩效[D]. 谈潇潇.南京大学 2016
本文编号：3401624
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