烽火通信限制性股票激励案例研究

发布时间：2022-01-20 00:52

　　如何降低代理成本一直受到了社会各界的广泛关注,所谓股权激励,表示的是对激励对象授予相应的期权与股票,让企业所有者和激励对象拥有统一利益目标,达到降低代理成本的效果,实现团队建设和业绩增长。我国现行的股权激励主要手段之一是限制性股票,能够有效地解决公司治理中存在的委托-代理问题。现阶段,限制性股票激励在我国发展越来越迅速,许多公司都倾向于使用限制性股票激励这一模式,然而,怎样有效地实施限制性股票激励已经成为了众多企业探究的首要问题。烽火通信作为我国优质的国有控股上市公司,在2014年时开始执行限制性股票激励政策,受到社会各界的普遍关注。本文的研究可以有效提升企业的经济效益,为企业留住更多的核心人才,提升管理者的管理效率,实现经营者与所有者利益的合理分配,最终保证企业长远健康发展。本文以烽火通信作为案例公司,首先结合企业公布股权激励所处的内外部环境,对烽火通信选择限制性股票激励的原因进行了分析与探究,在此之后对限制性股票激励的相关内容进行研究,采用相关评价指标对其实施股权激励后业绩的影响进行分析,指出此方案存在的优缺点,并在此基础上,提出完善我国上市公司实施限制性股票激励计划的政策性意见,... 

【文章来源】：兰州财经大学甘肃省

【文章页数】：62 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

限制性股票激励模式图

图 2.2 股权激励契约关键要素构成关系资料来源：笔者自绘 限制性股票激励效果的评价一）财务效果评价务指标法是根据实施股权激励的上市公司披露的财务报告，基于偿利能力以及营运能力等多项因素采取定量分析，深入探讨执行股权间，企业长期运营绩效的变化趋势。采用财务指标法进行定量研究在此期间企业各项财务指标的变化，判断其对企业经济收入以及成的影响，对比企业在此过程中的重要体现，进而对绩效水平进行合财务指标法的应用，不但可以为评估股权激励绩效水平提供有力参能够为企业的运营决策提供依据。即使财务报告会受到人为因素的影

图 3.1 烽火通信组织结构图资料来源：烽火通信年度报告（三）公司内部治理情况在公司制度方面，企业在执行“三会”运作时，应严格按照法律法规及内部制度来执行，提高对信息披露的监管力度，深入贯彻落实登记备案等相关业务，进而使股东的合法权益的达到充分保障。企业具备独立完善的产业链系统，且不会对任何股东造成依赖。再加上企业具有完善的组织部门，并不会与股东机构产生附属关系。结合控制权层面，武汉邮电科学研究院即为该企业的实际控制人，武汉烽火科技集团有限公司则是其重要股东，持股排名前三的分别为武汉烽火科技集团有限公司占比 47.21%，全国社保基金一零三组合占比 2.13%，全国社保基金四一三组合占比 1.59%。基于这一方面考虑，企业的治理结构产生了一股独大

【参考文献】：
期刊论文
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本文编号：3597878