管理者能力与企业创新：基于上市公司的实证

发布时间：2022-10-30 11:24

　　文章以2013—2017年我国A股上市企业数据为样本,研究了管理者能力与企业创新之间的关系。结合管理防御理论,研究发现,管理者能力与企业创新投入和产出呈"U"型关系。即当管理者能力处于较低的水平时,出于研发失败和短期业绩考虑,管理者会抑制企业创新,而在能力较强时才会加大企业创新力度。同时,企业内外部治理环境对管理者行为有约束作用,企业外部良好的金融生态环境、企业股权集中度和股权激励均对管理者能力与企业创新投入之间的关系起正向调节作用。 

【文章页数】：6 页

【文章目录】：
0 引言
1 研究假设
    1.1 管理者能力与企业创新
    1.2 企业内外部治理环境，管理者能力与企业创新
2 变量说明及模型设定
    2.1 样本选取
    2.2 变量说明
    2.3 模型设定
    2.4 描述性统计
3 实证结果与分析
    3.1 管理者能力与企业创新回归分析
    3.2 进一步研究
    3.3 稳健性检验
4 结论


【参考文献】：
期刊论文
[1]股权激励计划能促进企业创新吗[J]. 田轩,孟清扬.  南开管理评论. 2018(03)
[2]管理者能力与企业投资羊群行为:基于薪酬公平的调节作用[J]. 张敦力,江新峰.  会计研究. 2015(08)
[3]金融生态环境、异质性债务与技术创新投资——基于我国制造业上市公司的实证研究[J]. 王贞洁,沈维涛.  经济管理. 2013(12)



本文编号：3698798