上市公司自愿信息披露与高管薪酬绩效敏感度

发布时间：2024-04-12 01:46

　　本文考察了自愿信息披露程度对高管薪酬绩效敏感度的影响。我们发现,自愿信息披露本身对高管薪酬无显著影响,但对高管薪酬绩效敏感度的影响显著为正。此外,在董事会有女性董事或者不存在两权分离的情况下,自愿信息披露对高管薪酬绩效敏感度的影响显著为正。这说明公司治理较好的董事会可以更好的利用自愿披露的信息对高管进行评价,从而改善对高管的激励。

【文章页数】：8 页

【文章目录】：
一、引言
二、文献回顾与研究假设
三、数据来源及研究设计
    (一)数据来源及模型设计
    (二)描述性统计
四、实证结果
    (一)自愿信息披露对高管薪酬绩效敏感度的影响
    (二)董事性别对自愿信息披露与高管薪酬绩效敏感度关系的影响
    (三)两权分离程度对自愿信息披露与高管薪酬绩效敏感度关系的影响
五、稳健性检验
    (一)用净资产收益率衡量公司经营绩效
    (二)两阶段稳健性检验
六、结论



本文编号：3951472