高管晋升锦标赛激励与企业社会责任：来自上市公司的证据

发布时间：2024-12-07 03:56

　　 利用2003—2016年中国A股上市公司的数据,采用薪酬差距度量高管晋升锦标赛激励,分析了高管晋升锦标赛激励与企业社会责任之间的关系。研究发现:高管晋升锦标赛激励会促使企业承担更多的社会责任。进一步研究发现:高管对未来晋升概率的感知会影响高管晋升锦标赛激励与企业社会责任之间的关系,高管晋升概率越高,高管晋升锦标赛的激励效应越强,越能促进企业承担社会责任;如果继任高管是来自业绩好的低级别高管,晋升锦标赛激励的效果更好。

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【文章目录】：
一、引言
二、理论回顾与假设提出
三、研究设计
    (一)样本选择
    (二)回归模型
四、回归分析
    (一)描述性统计
    (二)基本回归结果
    (三)CEO变更背景下的晋升锦标赛激励与企业社会责任
    (四)稳健性测试
        1. 反事实推断。
        2. 排除高管权力的影响。
        3. 考虑反向因果关系。
        4. 其他稳健性检验方法。
五、结论与建议



本文编号：4014759