中国上市公司CFO薪酬的性别差异

发布时间：2017-06-17 10:01

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【摘要】：女性在劳动力市场是否受到歧视一直是劳动经济学研究领域的重要话题。文章着重考察企业层面上高层管理者是否也存在薪酬的性别差异,试图揭示薪酬的性别差异在高端劳动力市场中不同表现、特征与成因。研究发现,从整体上来看,女性CFO薪酬显著低于男性CFO薪酬。但是,薪酬的性别差异在不同行业中呈现不同的特征,在社会公益服务功能较强的行业中,女性CFO薪酬要高于男性CFO薪酬。在解释CFO薪酬的性别差异中,我们仅发现CFO的教育水平、任职公司的规模及高管中女性比例可以解释薪酬性别差异的产生。另外,在高教育组、低规模组和低女性高管占比组,薪酬差异会相应降低。
【作者单位】： 对外经济贸易大学国际商学院;对外经济贸易大学公共管理学院;
【关键词】： 劳动力市场 CFO 性别 薪酬差异
【基金】：教育部人文社会科学研究规划基金项目“社会责任、合法性与适应能力:国有企业提升长期绩效的路径研究”(项目号:13YJA630017) 对外经济贸易大学研究生科研创新基金资助项目
【分类号】：F272.92;F832.51;C913.68
【正文快照】： 一、引言改革开放30多年来,中国劳动力市场的结构发生了巨大的变化,不同性别的劳动者逾越传统意义上的角色定位和职业偏见,逐渐在同一起跑线上参与各种岗位的竞争。但是,一个不容忽视的问题是,在计划经济时期几乎被人们忽视的薪酬的性别差异不断显现(李实,2006),并且随着新技

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