股东权力关联与薪酬获取的绩效影响——集团管控视角

发布时间：2017-06-27 20:21

  本文关键词：股东权力关联与薪酬获取的绩效影响——集团管控视角，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：基于集团管控视角,分析集团控股公司中经营者的股东权力关联、薪酬获取以及二者交互的绩效影响,并选取4424家上市公司数据展开实证研究。结果发现:经营者的委派权力关联致使两职合一公司绩效恶化,但利于改善两职分设公司绩效;经营者的任职权力关联有利于改善公司绩效,但两职分设公司中总经理的任职权力关联却产生负面影响。经营者领薪和持股对公司绩效有积极作用,但两职分设公司中董事长领薪及总经理持股均不存在显著影响。从交互角度来看,股东权力关联和领薪(持股)对公司绩效存在积极的交互影响;然而,两职分设公司中董事长的股东权力关联和领薪以及总经理的股东权力关联和持股对公司绩效的交互影响并不显著。
【作者单位】： 西安外国语大学经济金融学院;
【关键词】： 集团管控 股东权力关联 薪酬获取 企业绩效
【基金】：教育部人文社科规划项目“公司内部治理视角的企业技术创新问题研究”(09YJA790162) 国家社科基金项目“垄断行业和垄断行业国有企业引入不同类型民营资本的社会福利研究”(14BJY00)
【分类号】：F272.92;F832.51
【正文快照】： 一、引言伴随经济体制改革的逐步深化,我国政府尝试将部分国企的经营权划转给更善于经营管理的企业集团。郑国坚等(2012)的统计发现,我国约45%的上市公司附属于中央或地方国有企业集团,集团控制具有普遍性和重要意义。如果上市公司由国有集团公司(即母公司1)或实际充当集团公

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