市场化进程、高管薪酬与相对业绩评价——来自沪深A股的经验证据

发布时间：2017-07-25 16:06

  本文关键词：市场化进程、高管薪酬与相对业绩评价——来自沪深A股的经验证据

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【摘要】：以沪深A股2007—2013年的上市公司数据为样本,实证检验相对业绩评价在高管薪酬合约中的实施情况,以及相对业绩评价的使用是否受市场化进程和企业所有权性质的影响。研究结果表明,相对业绩评价在我国上市公司高管薪酬合约中得到广泛使用;相对于市场化程度较低的地区,市场化程度较高地区的企业更倾向于使用相对业绩评价;在此基础上,进一步研究发现,非国有企业比国有企业在市场化水平较高的地区实施相对业绩评价的可能性更大。
【作者单位】： 中南财经政法大学会计学院;
【关键词】： 市场化进程 高管薪酬 相对业绩评价
【基金】：财政部全国会计领军人才培养工程特殊支持计划 武汉市黄鹤英才计划
【分类号】：F832.51;F272.92;F275
【正文快照】： 一、引言上市公司高管薪酬作为公司治理的重要组成部分一直受到社会的诸多关注,2014年通过的《中央管理企业主要负责人薪酬制度改革方案》再一次让高管薪酬问题成为舆论焦点。国内学者对高管薪酬的实证研究大多是从薪酬—业绩的敏感性角度进行,而关于企业业绩,则普遍采用的是

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本文编号：572106