我国上市公司股权激励与盈余管理相关性研究——基于2013—2014年A股市场的分析

发布时间：2017-07-25 23:18

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【摘要】：文章针对我国2014年首次公布股权激励计划草案的沪深两市A股上市公司股权激励实施前和实施后盈余管理的情况进行了实证研究。研究结果表明:管理层为实现自身利益最大化,倾向于在股权激励计划草案公布前一年进行负向盈余管理;且股权激励程度与盈余管理程度同向变化,股权激励程度越高,上市公司盈余管理程度越大。
【作者单位】： 天津大学管理与经济学部;
【关键词】： 股权激励 盈余管理 上市公司 修正Jones模型
【分类号】：F275;F832.51
【正文快照】： 1引言股权激励机制最早在20世纪50年代产生于美国,20世纪90年代初期才被引入中国。2005年,我国国有企业实行股权分置改革,随后颁布了一系列股权激励政策,使得股权激励机制在我国上市公司中被逐渐推广。股权激励制度兴起的初始目的是为了使所有者与经营者利益趋同。但是由于委

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本文编号：573762