对“新三板”股权激励的思考
发布时间：2017-08-04 06:17
本文关键词：对“新三板”股权激励的思考
【摘要】：股权激励是企业留住人才,防止人才外流的主要手段之一。新三板上市公司,大多数属于技术密集型企业,其技术人才的引进及流入关系到企业的生存、长远发展。同时,新三板公司因其较为特殊的属性,其股权激励存在着一定的特殊性。本文将从分析新三板股权激励的必要性入手,进而对新三板股权激励机制操作过程中存在的问题进行探析,并提出新三板股权激励中存在问题的应对策略。从而起到为新三板上市公司的股权激励提供一定的、较为浅显理论基础的作用。
【作者单位】： 汉唐信通(北京)咨询股份有限公司;
【关键词】： 新三板 股权激励 思考
【分类号】：F272.92;F832.51
【正文快照】： 企业在面对各种残酷的市场竞争过程中,人才对于企业的生存、发展及提升其核心竞争力都起着至关重要的作用。俗语道“千军易得、一将难求”,可见引进人才、留住人才是企业人力资源管理中的一项重要工作。“新三板”市场中的企业是以高新技术或新兴业态为主导的,这些公司更多是
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本文编号：618067
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