如何合理确定管理者在职消费——基于公司治理视角的研究

发布时间：2017-08-04 15:38

  本文关键词：如何合理确定管理者在职消费——基于公司治理视角的研究

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【摘要】：管理者在职消费是公司日常经营中的一种常见支出。现有研究认为合理的在职消费有利于公司业绩,不合理的在职消费会损害公司业绩;但如何确定管理者合理在职消费额度仍是一个值得思考的问题。从公司治理的角度出发研究发现:管理者激励和制衡、管理者权力和资源等因素对在职消费有着显著的影响;参考这些特征因素可以合理确定管理者在职消费额度。利用2008—2013年中国主板非金融类上市公司的实证数据发现,按这一方法确定的合理在职消费与公司业绩显著正相关,不合理在职消费与公司业绩显著负相关,这一结论说明了从公司治理角度出发确定在职消费合理额度方法的有效性。建议利益相关方应注重公司治理对在职消费的影响,合理规范管理者在职消费,避免过度在职消费对公司业绩的损害。
【作者单位】： 南开大学商学院;
【关键词】： 在职消费 合理确定 公司业绩
【基金】：国家自然科学基金资助项目(项目批准号:70872053) 人文社会科学研究规划项目教育部重点资助项目(项目批准号:11YJA790004) 海南省自然科学基金资助项目(项目批准号:20157256) 中西部计划学科重点领域建设项目(项目批准号:ZXBJH-XK021)
【分类号】：F832.51;F275
【正文快照】： 一、引言在职消费通常是指企业管理者在履行职责过程中发生的由企业承担的消费性支出。在企业日常经营活动中,管理者难免有业务招待、差旅费等支出,在职消费的存在不可避免,但是由于在职消费难以监管,也往往成为管理者侵占股东利益、谋取个人私利的一种方式。为推进现代企业制

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1 张峗;邱Y，

本文编号：620365