非上市公司虚拟股分析与实践——以X公司为例

发布时间：2017-09-21 20:50

  本文关键词：非上市公司虚拟股分析与实践——以X公司为例

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【摘要】：现有期权和员工持股制度主要针对上市公司进行设计,给予上市公司核心员工和高管激励与稳定的作用。目前国内大多数非上市企业,或多或少的存在财务核算不规范、财务管理不专业、内部审计机构不配套、人事管理不健全等诸多限制,制约企业建立一套客观公平公正的员工持股制度,限制更多企业对期权和员工持股制度的使用,制约企业利用激励性机制进行快速成长。非上市公司实施虚拟受限股的方式可有效利用所持股票增持部分对员工进行激励,又可解决股票来源与增发股票监管成本的增加。
【作者单位】： %E6%9C%89%E9%99%90%E5%85%AC%E5%8F%B8;" target="_blank">浩沙实业<福建>有限公司;
【关键词】： 非上市公司 虚拟股
【分类号】：F832.51;F272.92
【正文快照】： 一、引言 如何建立长期有效和公平公正的利益分配机制,打造利益共享的发展平台,实现员工与公司长期共同创业、共同成长和利益共享,最大程度激发各层级员工最大的生产经营管理效率,X公司采用员工绩效考核制度、内部持股机制、合伙制等多种形式,推行员工内部虚拟股制度,正向激

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本文编号：896807