管理劳动:价值创造及财富分配

发布时间：2018-02-04 21:26

  本文关键词： 管理劳动 价值创造 财富分配　出处：《商业研究》2012年05期 　论文类型：期刊论文

【摘要】：目前,非实体性生产要素的作用在现代经济中日益突出。作为一种非实体的生产要素,管理劳动者具有稀缺性的特点。管理劳动不仅改变了传统的以实体性生产要素为特点的生产关系结构,而且改变了传统的财富分配关系。因此,管理者的收入包括两方面:一方面获取工资,另一方面参与剩余价值的分配。
[Abstract]:At present, the role of non-entity factors of production is increasingly prominent in the modern economy. Management labor not only changes the traditional structure of production relations characterized by substantive factors of production, but also changes the traditional relationship of wealth distribution. The manager's income includes two aspects: on the one hand, to get the salary, on the other hand, to participate in the distribution of surplus value.
【作者单位】： 西北政法大学经济管理学院;
【分类号】：F014.2
【正文快照】： 目前,我国的收入差距较大,尤其是管理劳动者的收入远比一般劳动者的收入高。这种差距是否合理,如何科学地认识、理解这种差距,学术界和民间都存在较大的争议,辩论的目的是进一步完善我国的收入分配制度。本文从管理劳动和价值创造的关系,以及管理劳动和财富分配的关系角度对

【参考文献】

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【共引文献】

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本文编号：1491185