分析资本主义企业员工参与制度的马克思理论探析

发布时间：2018-05-11 08:04

  本文选题：资本主义企业 + 员工参与　； 参考：《求实》2013年06期

【摘要】：资本主义企业员工参与制度在缓和劳资矛盾方面取得了一定的成效,在我国大力构建社会主义和谐劳动关系的背景下,这一制度成为我国学者关注的热点。运用马克思主义相关理论对之进行分析,是科学甄别以及合理借鉴这一制度的前提。针对当前学术界在运用马克思相关理论分析资本主义企业员工参与制度时容易误读的三个问题,即资本主义企业员工参与,是否是企业管理内容的变化、是否是劳动对资本从属关系的强化、是否是重建个人所有制的实现等,进行探究和澄清,可以为我们正确认识资本主义企业员工参与制度提供理论支持。
[Abstract]:The system of employee participation in capitalist enterprises has made some achievements in easing the contradiction between labor and capital. Under the background of constructing socialist harmonious labor relations, this system has become the focus of attention of Chinese scholars. It is the premise of scientific discrimination and reasonable reference to use Marxism theory to analyze it. In view of the three problems that are easy to misread when the academic circles use Marx's relevant theory to analyze the system of employee participation in capitalist enterprises, that is, whether the participation of employees in capitalist enterprises is the change of the contents of enterprise management, Whether labor strengthens the subordinate relationship of capital, reconstructs the realization of individual ownership, and so on, can provide theoretical support for us to correctly understand the system of employee participation in capitalist enterprises.
【作者单位】： 天津师范大学马克思主义学院;
【基金】：国家社科基金青年项目“利益共享与社会主义和谐劳动关系研究”(09CKS010) 天津社科规划课题“马克思劳动过程理论与滨海新区和谐劳动关系构建研究”(TJKS12-015) 教育部人文社科研究一般项目“资本与唯物史观的重建”(10YJA720033)
【分类号】：F272.92;F09

【共引文献】

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本文编号：1873122