企业绩效管理对长期经济发展的影响

发布时间：2022-08-12 16:26

　　企业绩效管理是公司进行人力资源管理的重要手段之一,通常企业建立绩效管理体系的目的在于实现企业最大化的收益,而企业绩效管理对于宏观经济增长的影响研究相对较少。本文结合宏微观视角和经济学的相关理论,总结了企业绩效管理的主要特点并进一步从理论方面分析了企业绩效管理体系对地区经济发展的长期影响。 

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【文章目录】：
企业绩效在长期发展中的意义
从区域经济学视角来看
从劳动经济学视角来看
从发展经济学角度来看


【参考文献】：
期刊论文
[1]政府采购法制现代转型之逻辑基点与制度重构[J]. 肖北庚.  湖南师范大学社会科学学报. 2020(01)
[2]绩效差距和管理决策:前沿理论与定量研究评论[J]. 朱凌.  公共管理与政策评论. 2019(06)
[3]政府预算绩效管理与政府会计改革的协同性研究[J]. 王泽彩,胡志勇.  经济纵横. 2019(11)



本文编号：3676211