马克思劳资理论嬗变及对我国民营企业和谐劳资关系的启示

发布时间：2017-09-30 22:13

  本文关键词：马克思劳资理论嬗变及对我国民营企业和谐劳资关系的启示

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【摘要】：劳资关系是马克思主义政治经济领域里较核心与重要的部分。随着改革开放的深入和市场经济的发展,我国民营企业劳资关系问题日趋严重。本文通过对马克思劳资理论及其理论嬗变的研究,为民营企业和谐劳资关系的构建提供新的思路。尽管马克思劳资理论是西方资本主义经济的产物,有一定的局限性。但其对我国现阶段民营企业劳资关系的研究仍具有现实意义。
【作者单位】： 白城医学高等专科学校;
【关键词】： 马克思劳资理论 民营企业 和谐劳资关系 启示
【分类号】：F276.5;F249.24;F091.91
【正文快照】： 马克思劳资关系理论及其在我国的发展(一)马克思劳资关系理论思想劳资关系也称之为劳动关系,即“一般是指私有制企业中的劳资关系,体现的是资本所有者与雇佣劳动者之间的关系”(李生林、王淑芬,2007)。劳资关系理论是马克思主义政治经济学中最核心的部分,是马克思关于资本所

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