我国中小企业文化建设问题研究

发布时间：2021-04-16 18:34

　　近年来“中小企业”成为我国学术界的一个热门话题。一方面我国经济发展的实践表明中小企业已经成为经济发展的重要推动力,提供了我国75%以上的就业岗位,65%的专利和75%以上的技术创新,创造的最终产品和服务占国内生产总值的55.6%。另一方面目前我国中小企业普遍“短寿”,据有关部门调查显示,目前,我国68%的中小企业的生命周期都不超过5年。造成中小企业这种状况的原因有很多,但企业文化的相对滞后无疑是个重要的原因。企业家调查系统最新调查数据表明我国企业文化建设尚处在初级阶段,企业文化更多的出于一种自发状态。很多企业经营者没有企业文化意识,或者有意识而不重视。因而从文化建设入手探寻发展之路,无疑成为中小企业突破发展瓶颈的有效途径。本文从企业文化的路径依赖特征分析着手,运用lewin变革模型,将定性研究与定量研究相结合,侧重在中国文化背景下,通过企业文化的测量、诊断、评估和咨询,加强企业文化的应用、实证和追踪研究,寻求中小企业发展之道。 

【文章来源】：兰州大学甘肃省 211工程院校 985工程院校 教育部直属院校

【文章页数】：45 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

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烈的历史性、遗传性，无时无刻不在影响着现代企业的领导、员工的思维模式和相关的制度的建立。所以，要进行企业文化建设，外部分析的第一步就是我国传统文化与该企业的影响。(图5，见下页)、2)地域文化一个企业的企业文化的特征，在很大程度上是一个地区人文特征、商业特征的缩影。企业所处的地区不同、市场不同，直接影响企业的经营思想和经营方式，也影响职工的价值观念和追求。因此，我们在研究一个企业的企业文化时，研究

在地理特征上就表现出了相当程度的封闭性，在文化方面表现出自己特有的传统性。下图是我们所做的定西某制药企业员工的调查结果，这样的企业样本在我们的调查中具有典型性。正如图6中所示，甘肃省内职工约占样本总数的92.1%，其中定西职工占总人数的71.%2。3)行业背景企业所处的行业特征会对企业文化产生一定的影响。一个劳动密集型企业与一个知识密集型企业的企业文化显然不同的。再比如，保险公司、银行就呈现了严肃的文化氛围。但是人寿保险公司与财产保险公司的文化有所不同。人寿保险公司的文化相对财产保险公司的支化略显活跃的氛围。而同为保险公司、银行以及其他金融行业的服务机构的企业又呈现了相似的企业文化。再比如:许多TI行业的中小企业就表现出强烈的冒险性，他们往往将公司的未来压在一个产品上，如果这个产品成功了，该企业就会有生存的前途;如果一个产品失败，公司将面临倒闭的危险。他们文化的形式基本上就是会议，每个会议时间冗长，在会

【参考文献】：
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本文编号：3141956