知识经济形态下劳动力市场运行变化分析

发布时间：2021-08-02 04:49

　　知识经济日益成为全球经济发展的趋势，经济领域发生了很大的变化，劳动力市场也不例外。知识经济浪潮下，我们要对劳动力市场运行理论进行重新的思考，包括劳动力市场主体、市场运行模式以及政府企业个人对这种转变的应对措施等。知识劳动力市场下劳动力需求方——企业经营模式发生改变，这直接影响到劳动雇佣决策，成本不再是首要考虑的因素，如何吸引知识型人才，增强企业的竞争力成为企业发展的关键。劳动者自身的发展要符合社会经济发展的要求，加强人力资本投资，树立“终身学习”的观念是职业的必然要求。其实，企业雇佣这个概念也要重新界定，“资本雇佣劳动”向“劳动雇佣资本”的转变是知识劳动力市场又一新的特征，在这个转变中，又产生了新的薪酬模式。政府在经济发展过程中的作用不可忽视，知识经济下也是如此，但是，时代特征的差别要求政府经济管理模式、经济政策等也要有所不同。作为劳动力需求主体的企业，如何应对知识经济的挑战也是我们必须正视的问题。 

【文章来源】：华南师范大学广东省 211工程院校

【文章页数】：57 页

【学位级别】：硕士

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导论
第一章 传统劳动力市场运行理论及特征分析
    1.1 传统劳动力市场运行理论及评价
        1.1.1 劳动力市场范畴的界定
        1.1.2 劳动力市场理论的发展历程
    1.2 传统劳动力市场运行特征
    1.3 知识经济对传统劳动力市场理论的挑战
第二章 知识经济条件下劳动力市场要素特征
    2.1 知识经济概述
        2.1.1 知识经济社会中的知识要素
        2.1.2 知识经济
    2.2 企业劳动力资源需求与管理
        2.2.1 劳动力需求结构的变化
        2.2.2 新型的企业人力资源管理方式
    2.3 知识劳动者成为劳动力供给中的主体
        2.3.1 劳动力供给结构的变化
        2.3.2 知识劳动者的特征
第三章 知识经济下劳动力市场运行理论的发展
    3.1 劳动力市场主体的个性分析
        3.1.1 知识劳动者的个性
        3.1.2 企业行为假定
    3.2 劳动力市场价格的形成
        3.2.1 知识企业运行机制和行为模型
        3.2.2 知识经济下一级劳动力市场运行分析
    3.3 知识经济发展与国民就业
第四章 新型的劳动力市场运行模式
    4.1 劳动力供给模式
        4.1.1 “资本雇佣劳动”向“劳动雇佣资本”的转变
        4.1.2 工作方式的变化
    4.2 劳动力需求模式
    4.3 报酬机制的改变
第五章 演变中的我国劳动力市场及对策研究
    5.1 我国劳动力市场特征分析
        5.1.1 改革开放以后的中国劳动力市场
        5.1.2 我国与西方国家的劳动力市场运行比较
    5.2 面向知识经济的行为主体决策
        5.2.1 知识经济与政府决策
        5.2.2 知识经济与企业决策
        5.2.3 知识经济与劳动者个人决策
参考文献
后记


【参考文献】：
期刊论文
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[3]中国:充分就业前景展望[J]. 托马斯·Ｇ·罗斯基.  管理世界. 1999(03)
[4]知识经济与就业[J]. 刘丽伟.  社会科学辑刊. 1998(06)
[5]从资本雇佣劳动到劳动“雇佣”资本──论知识经济中智力劳动的地位[J]. 毛蕴诗,李新家.  经济与管理研究. 1998(05)
[6]知识经济对传统经济理论的冲击[J]. 唐任伍.  经济学动态. 1998(09)
[7]西方知识资本理论及其运用[J]. 胡汉辉,沈群红.  经济学动态. 1998(07)
[8]从劳动价值论到知识价值论[J]. 张直.  湖南经济. 1998(06)
[9]中国就业状况分析[J]. 胡鞍钢.  管理世界. 1997(03)
[10]未来15年中国就业的困境与战略选择[J]. 陈东琪.  经济研究. 1995(01)



本文编号：3316924