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宾川公路管理段职工绩效考核研究

发布时间:2017-10-15 19:49

  本文关键词:宾川公路管理段职工绩效考核研究


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【摘要】:公路寿命的正常在于"三分建、七分养",随着"十二五"以来大交通大物流的国家战略实施,云南公路的通车里程在不断增加,公路的通车等级也在不断提升,但财政每年对公路的每公里养护资金投入没有增加,公路养护的人员也没有增加,以宾川公路管理段来说,目前的人路养护比高达3Km/人,已经远高于相关标准,在一些客观条件无法改变的情况下,如果用科学合理的绩效考核制度来引导、激励公路养护职工,就能充分发挥职工的主观能动性,来保证单位的职能落实,保证公路的"畅、安、舒、美"。基于上述背景,本文借鉴现有国内外公路养护职工绩效考核的研究成果,以宾川公路管理段为例,进行实地调研,总结职工绩效考核的现状和存在问题,分析出宾川公路管理段职工对于绩效考核思想认识不到位、考核办法不实际、考核结果使用效率低等原因,并对出现的原因进行了思考,在此基础上,笔者认为可以通过转变职工思想、优化考核指标、使用好考核结果、做好考核的制度保障、建立信息管理系统来改善宾川公路管理段的职工绩效考核体系,从而发挥绩效考核的重要作用来促进单位的良性发展。
【关键词】:公路养护 宾川公路管理段 绩效考核 优化
【学位授予单位】:云南财经大学
【学位级别】:硕士
【学位授予年份】:2016
【分类号】:F542.6;D630.3
【目录】:
  • 摘要3-4
  • ABSTRACT4-9
  • 绪论9-21
  • 一、选题背景及研究意义9-11
  • (一) 研究背景9-10
  • (二) 研究意义10-11
  • 二、文献综述及研究实践11-20
  • (一) 国外研究与实践11-16
  • (二) 国内研究与实践16-20
  • 三、论文研究思路和研究方法20-21
  • (一) 研究思路20
  • (二) 研究方法20-21
  • 第一章 基本概念与相关理论21-31
  • 第一节 基本概念21-24
  • 一、事业单位21-22
  • 二、绩效考核22-23
  • 三、事业单位人员的绩效考核23-24
  • 第二节 相关理论24-27
  • 一、公共产品理论24-25
  • 二、委托代理激励理论25-26
  • 三、公平理论26-27
  • 第三节 绩效考核方法27-31
  • 一、平衡记分卡27-29
  • 二、关键绩效指标法29
  • 三、360度考核法29-31
  • 第二章 宾川公路管理段职工绩效考核现状31-45
  • 第一节 宾川公路管理段概况31-35
  • 一、部门组成及职责31-34
  • 二、人员配置情况34-35
  • 第二节 宾川公路管理段职工绩效考核实施情况35-40
  • 一、宾川公路管理段绩效考核的必要性和可行性35-36
  • 二、宾川公路管理段职工绩效考核发展历程36-38
  • 三、宾川公路管理段职工绩效考核现行方法38-40
  • 第三节 宾川公路管理段绩效考核现状调查40-45
  • 一、调查目的与方法40-41
  • 二、调查对象41
  • 三、调查工具41
  • 四、调查结果41-45
  • 第三章 宾川公路管理段职工绩效考核现状剖析45-53
  • 第一节 现行绩效考核方法实践效果45-47
  • 一、初步建立激励机制和考核方法45-46
  • 二、树立职工绩效意识46
  • 三、关注考核职工的情感46-47
  • 第二节 现行绩效考核方法存在问题47-50
  • 一、考核方式随意性大47-48
  • 二、考核标准主观性强48
  • 三、考核结果缺乏反馈48-49
  • 四、考核无制度保障49
  • 五、考核缺少相关监督49-50
  • 第三节 存在问题的原因分析50-53
  • 一、思想认识不到位50-51
  • 二、绩效考核方法不合理51-52
  • 三、绩效考核结果使用效率低52-53
  • 第四章 改进宾川公路管理段职工绩效考核的对策53-64
  • 第一节 转变思想意识53-55
  • 一、转变考核思维53
  • 二、明确考核目的53-54
  • 三、注重沟通反馈54
  • 四、考核适度54-55
  • 第二节 优化绩效考核55-59
  • 一、规范岗位设置55-56
  • 二、考核机构建设56
  • 三、选择合适的考核方法56-57
  • 四、考核指标量化57
  • 五、科学化指标权重57-59
  • 第三节 做好绩效考核结果的反馈工作59-60
  • 一、破除平均主义59-60
  • 二、及时反馈考核信息60
  • 三、考核信息的使用60
  • 第四节 做好绩效考核制度的保障60-61
  • 一、做好研究规划60-61
  • 二、"多元化"参与考核61
  • 三、加强文化宣传61
  • 第五节 建立绩效考核管理信息系统61-64
  • 一、信息化系统建设的意义62
  • 二、信息化架构的原则62-64
  • 结语与展望64-65
  • 一、结语64
  • 二、展望64-65
  • 参考文献65-68
  • 附录68-69
  • 致谢69

【参考文献】

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本文编号:1038323

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