XAY机场薪酬体系研究

发布时间：2017-10-28 04:29

  本文关键词：XAY机场薪酬体系研究

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【摘要】：“十五”期间,民航机场体制改革实现了重大转型,构建适应现代化企业经营要求和大型机场运营需要的收入分配制度,使薪酬制度与企业发展战略相匹配,成为XAY机场加快经营机制转换,提升管理水平,加快建设发展主推手。合理的薪酬制度在调动员工工作热情,充分激发员工潜能,将员工个人成长提升与企业的发展战略目标产生联动效应。符合现代管理理念的薪酬管理体系,使XAY机场在逐步激烈的市场竞争环境下能够保留并吸引住一支高质量高素质的员工队伍。XAY机场薪酬体系的改革在推进国有企业的薪酬体系改革,建立符合中国民航业内特点,顺应机场飞速发展要求的过程中发挥了重要作用。在促进企业战略落地,实现在新的起点上持续、快速、健康发展具有十分重要的意义。 本文将组织行为学、管理学、人力资源管理和管理咨询方面的理论及方法与机场实践相结合,采用实地调查,比较分析研究方法,综合运用薪酬管理知识并结合工作实际,研究新的薪酬体系设计方案,针对XAY机场在薪酬体系建设、薪酬管理中存在的问题,分析利弊,总结经验,提出适合国有企业特点的薪酬激励措施,以求对实际工作有所改进和提升,为同类企业建立具有竞争力的薪酬体系提供借鉴和参考。 本文的研究目的是依据现代薪酬管理理论,采用科学的薪酬管理手段,对XAY机场薪酬方案设计和实施过程进行研究,总结成效经验,分析利弊得失,从而为建立一套能够体现内部公平和起到有效激励作用的,有利于XAY机场未来发展的现代薪酬体系积累经验,并为同类型企业薪酬管理工作提供有益参考。
【关键词】：薪酬管理体系 薪酬设计 岗位评价的薪酬设计体系
【学位授予单位】：西北大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2014
【分类号】：F562.6;F272.92
【目录】：

• 摘要3-4
• Abstract4-8
• 第1章 导论8-12
• 1.1 选题背景及意义8-9
• 1.2 研究对象及方法9
• 1.3 研究思路及论文框架9-12
• 第2章 薪酬体系的相关理论12-18
• 2.1 薪酬体系设计原则12-13
• 2.2 薪酬体系类型13-15
• 2.3 薪酬的弹性、等级及浮动幅度15-16
• 2.4 岗位薪酬体系设计步骤16-17
• 2.5 岗位分析及岗位评价17-18
• 第3章 XAY机场薪酬体系的现状及存在问题及原因分析18-25
• 3.1 XAY机场薪酬体系现状18-20
• 3.2 XAY机场薪酬体系存在问题及原因分析20-23
• 3.3 XAY机场薪酬改革的基础条件23-25
• 第4章 XAY机场薪酬方案的设计25-32
• 4.1 总体思路与基本原则25-26
• 4.2 薪酬方案设计的理念26-27
• 4.3 薪酬方案设计的主要内容27-32
• 第5章 XAY机场薪酬改革的具体实施和成效32-44
• 5.1 实施岗位分析及岗位评价32-36
• 5.2 XAY机场薪酬改革的实施36-39
• 5.3 薪酬调整的成效39-44
• 第6章 薪酬体系方案实施的保障措施44-47
• 6.1 成立组织机构44
• 6.2 开展调研摸底44-45
• 6.3 组建专家团队45
• 6.4 规范决策程序45
• 6.5 组织宣传讲解45-47
• 第7章 XAY机场薪酬体系改革的总结及有待进一步解决的问题47-52
• 7.1 薪酬体系方案设计的主要优点及不足47-49
• 7.2 对做好薪酬体系改革的几点体会49-50
• 7.3 主要工作及本文结论50-51
• 7.4 有待进一步研究的问题51-52
• 参考文献52-54
• 致谢54

【参考文献】

中国期刊全文数据库 前6条

1 郭春梅 ,魏钧;人力资源战略制定流程及要点[J];中国人才;2003年03期

2 史博;;浅析企业薪酬体系设计模式[J];经营管理者;2009年05期

3 张兴平,杨春权,曾繁伟;激励约束机制:企业家成长的核心[J];企业经济;2000年05期

4 陈思明;论现代薪酬管理的理念及其特点[J];同济大学学报(社会科学版);2004年02期

5 刘爱东;全面薪酬体系初探[J];中国人力资源开发;2004年03期

6 刘昕;宽带薪酬:一种新型的薪酬结构设计形式[J];职业;2003年01期

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本文编号：1106694