A公司中层管理人员职业倦怠问题与对策研究

发布时间：2017-11-24 07:18

  本文关键词：A公司中层管理人员职业倦怠问题与对策研究

  更多相关文章： 职业倦怠感 激励 激励因素 保障因素

【摘要】：职业倦怠指的是员工在承受工作带来的压力和负担后感到身心俱疲的状态。中层管理人员是企业的中坚力量,起到分解企业战略规划、将之转化为部门计划和部门活动、管理部门内部事务、发现战略问题和战略机会、居中协调等多重任务,在执行战略中发挥了重要作用。因此,如果中层管理人员出现职业倦怠感问题,将会导致个体绩效会受到严重影响,进而影响整个部门和公司的长期绩效。A公司是一家位于四川省的城际铁路公司,负责作为业主单位推进川南城际铁路及川南货运铁路的建设。公司下辖安全质量部、征开部等六个职能部门,每个部门各有部长、副部长,构成了公司的中层管理人员团队。本文采用职业倦怠感、激励等方面的理论作为理论基础,以文献研究法、问卷调查和统计分析法为主要研究方法,对A公司中层管理人员的职业倦怠感问题进行了研究。本文在研究思路上采取了“现状分析-问卷调查-问题分析-原因分析-解决对策”的流程。问卷调查结果显示,受访者普遍存在职业倦怠感的现象,调查中普遍出现生理枯竭、情绪衰竭、价值衰竭等典型的职业倦怠感表现。本文将导致A公司中层管理人员产生职业倦怠感的影响因素分为个体因素、工作因素和组织因素三大类。本文的主要研究成果是提出了预防与缓解A公司中层管理人员职业倦怠感的对策。本文首先提出了解决对策的总体思路,并根据A公司职业倦怠感现象的成因,设计了包括自身因素、工作因素、组织因素三方面的改进措施,在各类因素中,根据具体的成因不同,制订了针对性的改进措施,从而汇总成为总体的解决方案。本文从个体因素、工作因素、组织因素三方面着手,设计了预防与缓解A公司中层管理人员职业倦怠感的对策,具有较大的实践意义。在公司层面上,本文帮助A公司提高中层管理人员绩效,进而保证部门绩效和公司战略目标的实现,确保公司的有效运作。在行业层面上,本文为其他国有企业、特别是铁路建设企业员工的职业倦怠感对策研究建立了参考标杆。在宏观层面上,本文还会对川南地区高速铁路建设、居民出行、货物运输等诸多国计民生大事产生正面影响。
【学位授予单位】：电子科技大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2016
【分类号】：F272.91;F532.6

【相似文献】

中国期刊全文数据库 前10条

1 珍妮·达克;激活中层管理人员[J];散装水泥;2001年02期

2 ;顾问[J];领导文萃;2001年09期

3 彭光明;;企业中层管理人员工作实绩考核方法研究[J];电力技术经济;2001年03期

4 许玉丽,王兰红;如何发挥银行中层管理人员的作用[J];经济论坛;2004年16期

5 蔡蓉蓉;如何提高中层管理人员的执行力[J];饭店现代化;2004年12期

6 丁萍芳;;试论企业中层管理人员的有效激励[J];武汉商业服务学院学报;2006年03期

7 王展;;中层管理人员如何进行有效的管理[J];轻工标准与质量;2006年Z1期

8 郑洁;陈敏;申广祝;薛雪;;企业中层管理人员满意度与激励问题调研[J];现代经济探讨;2007年05期

9 赵昌洲;吴艳;;如何提高企业中层管理人员执行力的看法和建议[J];商场现代化;2008年34期

10 吴德明;;如何提升企业中层管理人员的素质[J];科技创新导报;2011年16期

中国重要会议论文全文数据库 前5条

1 赵翠平;;中层管理人员评议模型的实证分析[A];鲁冀晋琼粤川辽七省金属（冶金）学会第十九届矿山学术交流会论文集（管理及综合卷）[C];2012年

2 郇成昌;;企业中层管理人员执行力手册式管理方法[A];第十六届六省矿山学术交流会论文集[C];2009年

3 宋永丽;李永鑫;;企业中层管理人员时间管理倾向与自尊、自我效能感、工作倦怠：中介作用分析[A];第十一届全国心理学学术会议论文摘要集[C];2007年

4 张天;曲夏夏;王丽萍;刑占军;;16PF对企业中层管理人员工作绩效的预测效度研究[A];第十一届全国心理学学术会议论文摘要集[C];2007年

5 吴荣先;富萍萍;杨永康;周健;;文化的九个维度[A];第九届全国心理学学术会议文摘选集[C];2001年

中国重要报纸全文数据库 前10条

1 珍妮·达克;激活中层管理人员[N];中国妇女报;2001年

2 本报记者 窦华;集团公司召开中层管理人员选拔任用工作“一报告两评议”会议[N];铜陵有色报;2011年

3 白静;淮海公司对中层管理人员进行量化考核[N];长治日报;2007年

4 赵亚斌;中层管理人员精简调整波澜不惊[N];中国石化报;2005年

5 通讯员 黄敏;湘东公司加强干部管理重沟通[N];中国电力报;2006年

6 朱琳;河南网通对中层管理人员进行业绩考核[N];人民邮电;2007年

7 李慧良;维特衡器优选中层管理人员[N];长治日报;2008年

8 罗亚;道孚林业局公开竞聘中层管理人员工作顺利完成[N];甘孜日报(汉文);2008年

9 李波;凤凰山矿业公司加大中层管理人员考核力度[N];铜陵有色报;2011年

10 李山洪;企业中层管理人员应培养战略思维能力[N];中国有色金属报;2011年

中国硕士学位论文全文数据库 前10条

1 于茜;基于KPI的R公司中层管理人员绩效考核研究[D];大连海事大学;2015年

2 蔡文涛;省联通维护中心中层管理人员素质模型及测评方法研究[D];哈尔滨理工大学;2014年

3 董铖昊;永通特钢中层管理人员激励优化方案[D];郑州大学;2015年

4 刘浩;HG公司中层管理人员激励问题研究[D];大连海事大学;2015年

5 苏红艳;基于CITC-OWH算子的建筑企业中层管理人员绩效评价研究[D];西安建筑科技大学;2015年

6 蒋佳奇;基于地市供电企业中层管理人员选拔的人员测评体系研究[D];华北电力大学;2015年

7 官德业;A市开发投资集团公司中层管理人员测评体系构建研究[D];广西大学;2015年

8 王艺凝;LB公司中层管理人员激励对策研究[D];大连理工大学;2015年

9 冯刚;基于心理契约的国有企业中层管理人员的激励研究[D];电子科技大学;2014年

10 梁颖;ZYJY集团中层管理人员执行力的影响因素与提升对策分析[D];电子科技大学;2014年

，

本文编号：1221438